在当今世界，雇主必须了解如何创造一个环境，让每个人都感到舒适，表达自己的身份，让自己的真实自我上班。这包括为变性，非二进制，双性恋者，性别者，同性恋者和所有其他性别认同创造空间。为了有效地做到这一点，雇主必须意识到每个工人的独特需求，并根据这些需求提供支持。这样，他们将能够培养一种参与和尊重的文化，使公司及其员工都受益。
1.制定支持多样性和参与的政策
雇主应制定政策,促进工作场所的多样性和参与性。这些政策可能包括灵活的着装要求、厕所供应和反歧视措施。例如，公司可以提供单独的男女同校浴室，并允许员工穿与个人自我意识相匹配的衣服。此外，雇主必须对LGBTQIA+员工进行培训，并确保他们了解联邦法律规定的权利，例如《民权法》第七章。这将有助于确保所有员工在工作中感到安全和得到支持。
2.实施管理人员和员工培训计划雇主还必须实施管理人员和员工培训计划。培训应侧重于理解性别认同，代词的使用以及如何创造包容性环境。例如，培训可以涵盖诸如性别中立的语言使用或对不适合传统男性/女性二元性别的人们的敏感性等主题。工作人员必须通过互动练习和角色扮演场景来熟悉这些概念。
3.确保人身安全和隐私雇主必须提供员工在必要时可以换衣服的地方，而不必担心受到骚扰或定罪。公司可以考虑提供私人更衣室或储物柜。他们还必须确保任何雇员都能充分获得与其性别认同或表达有关的必要保健或资源。此外，雇主必须保护同事和客户对性别认同信息的隐私。
4.通过活动
提高对性别多样性的认识公司可以通过举办活动来提高对性别多样性的认识。这些活动可能包括客座演讲者讨论工作场所的性别问题，与员工分享经验的小组讨论，甚至创建一个专注于性别平等的公司博客。通过这样做，雇主表明他们致力于支持该组织中的LGBTQIA+，同时向其他人通报包容性的重要性。
5.通过个性化福利鼓励自我表达雇主必须提供专门针对不同性别需求的福利。这可能包括过渡程序的健康保险、灵活的假期政策和非二进制服装或理发的经济援助。此外，公司可以确保其政策允许员工休假进行性别交易或更改姓名。让员工有机会通过着装要求表达自己，让他们每天把真正的自我带到工作岗位上感到舒适。通过实施这五个步骤，雇主将创造一个工作场所欢迎和尊重所有性别成员的环境。当每个人都感到安全，支持和参与，生产力显着提高，士气提高，创造力蓬勃发展。通过努力和奉献精神，工作场所可以成为更加可接受的地方，每个员工的独特个性都受到重视。总之，促进参与对于任何寻求吸引最佳专业人员的企业都是必要的。创造不同性别的人感到可见和听到的空间，不仅使这些人受益，而且使整个组织受益。雇主必须主动确保变性人能够获得医疗保健、相关浴室和其他支持服务等资源。他们必须向员工提供有关性别认同和表达细微差别的信息，以便他们能够更好地理解和满足同事的需求。优先考虑多样性和参与的公司最终将成功地留住有才华的员工，他们重视组织内部的接受文化。
如何使工作对具有性别多样性的员工更具包容性？
工作场所必须创造一个重视多样性，包容性，尊重和公正的所有性别和身份的环境，并营造一种人们感到安全的氛围，以可靠的方式表达自己。这包括提供获得资源的机会，如不分性别的卫生间、与过渡有关的医疗住宿、教授适当的语言和代词，以及确保不歧视的招聘做法。