Dans le monde d'aujourd'hui, il est essentiel que les employeurs comprennent comment créer un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise d'exprimer son identité et de mettre au travail son véritable « moi ». Il s'agit notamment de créer des espaces pour les personnes transgenres, non binaires, intersexes, genderkvires, agenders et toutes les autres identités de genre. Pour y parvenir efficacement, les employeurs doivent être conscients des besoins particuliers de chaque travailleur et fournir un soutien adapté à ces besoins. De cette façon, ils seront en mesure de développer une culture d'engagement et de respect qui profite à la fois à l'entreprise et à ses employés.
1. Créer des politiques qui soutiennent la diversité et l'engagement
Les employeurs doivent élaborer des politiques qui favorisent la diversité et l'engagement en milieu de travail. Ces politiques peuvent comprendre des codes vestimentaires souples, l'accès aux toilettes et des mesures de lutte contre la discrimination.
Par exemple, les entreprises peuvent offrir des salles de bains unisexes séparées et permettre aux employés de porter des vêtements qui correspondent à leur conscience personnelle.
De plus, les employeurs doivent former les employés aux questions LGBTQIA + et s'assurer qu'ils connaissent leurs droits en vertu des lois fédérales, comme le titre VII de la Loi sur les droits civils. Cela permettra de s'assurer que tous les employés se sentent en sécurité et reçoivent un soutien au travail.
2. Mise en place de programmes de formation pour les cadres et le personnel
Les employeurs doivent également mettre en place des programmes de formation pour les cadres et les employés. Les formations devraient se concentrer sur la compréhension de l'identité de genre, l'utilisation des pronoms et les moyens de créer un environnement inclusif.
Par exemple, les formations peuvent couvrir des sujets tels que l'utilisation neutre du langage par les sexes ou la sensibilité à des personnes qui ne s'intègrent pas dans les gènes binaires masculins/féminins traditionnels. Le personnel devrait se familiariser avec ces concepts à l'aide d'exercices interactifs et de scénarios de rôle.
3. Assurer la sécurité physique et la confidentialité
Il est essentiel que les employeurs fournissent des endroits où les employés peuvent se changer si nécessaire sans crainte de harcèlement ou de condamnation. Les entreprises peuvent envisager de fournir des vestiaires privés ou des casiers pour cela. Ils doivent également s'assurer que tout travailleur a pleinement accès aux soins de santé ou aux ressources nécessaires en rapport avec son identité ou son expression de genre. En outre, les employeurs doivent protéger la confidentialité des informations sur l'identité de genre des collègues et des clients.
4. Sensibilisation à la diversité des sexes par le biais d'activités
Les entreprises peuvent sensibiliser à la diversité des sexes en organisant des activités sur ce thème. Ces activités peuvent inclure des conférenciers invités qui discutent des questions de genre sur le lieu de travail, des tables rondes avec des employés partageant leurs expériences, ou encore la création d'un blog d'entreprise dédié à l'égalité des sexes. Ce faisant, les employeurs démontrent leur engagement à soutenir les personnes LGBTQIA + au sein de l'organisation, tout en informant les autres de l'importance de l'inclusion.
5. Encouragez l'expression de soi avec des avantages personnalisés
Les employeurs doivent offrir des avantages spécialement adaptés aux besoins variés selon le genre. Cela peut inclure une assurance maladie pour les procédures de transition, des politiques de congés flexibles et une aide financière pour les vêtements non binaires ou les coupes de cheveux.
En outre, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles ont des politiques qui permettent aux employés de prendre des congés pour des opérations de genre ou des changements de nom. Permettre aux employés de s'exprimer avec un code vestimentaire leur permet de se sentir à l'aise en apportant leur véritable « moi » au travail tous les jours.
En mettant en œuvre ces cinq étapes, les employeurs créeront un environnement dans lequel les représentants de tous les sexes sont accueillis et respectés sur le lieu de travail.Lorsque tout le monde se sent en sécurité, soutenu et impliqué, la productivité augmente considérablement, le moral s'améliore et la créativité s'épanouit. Grâce à l'effort et au dévouement, les lieux de travail peuvent devenir plus acceptables et valoriser l'identité unique de chaque employé.
En conclusion, la promotion de l'engagement est nécessaire pour toute entreprise qui cherche à attirer les meilleurs spécialistes. La création d'espaces dans lesquels des personnes de différents sexes se sentent visibles et entendues est bénéfique non seulement pour ces personnes, mais aussi pour l'ensemble de l'organisation. Les employeurs doivent prendre l'initiative de veiller à ce que les personnes transgenres aient accès à des ressources telles que les soins de santé, les salles de bains appropriées et d'autres services de soutien. Ils doivent fournir aux employés des informations sur les nuances de l'identité et de l'expression de genre afin qu'ils puissent mieux comprendre et répondre aux besoins de leurs collègues. Les entreprises qui donnent la priorité à la diversité et à l'engagement finiront par réussir à retenir des employés talentueux qui apprécient la culture d'acceptation au sein de leur organisation.
Comment les emplois peuvent-ils devenir plus inclusifs pour les employés ayant une diversité de genre ?
Les lieux de travail doivent créer un environnement qui valorise la diversité, l'inclusion, le respect et la justice pour tous les sexes et toutes les identités, et créer une atmosphère dans laquelle les gens se sentent en sécurité pour s'exprimer de manière crédible. Cela comprend l'accès à des ressources telles que des salles de bains neutres pour les femmes, l'hébergement pour les besoins médicaux liés à la transition, l'apprentissage de la langue et de l'utilisation des pronoms appropriés et la garantie de pratiques de recrutement non discriminatoires.