في عالم اليوم، من الضروري أن يفهم أصحاب العمل كيفية خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في التعبير عن هويتهم وجلب أنفسهم الأصيلة إلى العمل. وهذا يشمل إنشاء مساحات للمتحولين جنسياً وغير الثنائيين وثنائيي الجنس والجنس والجنس وجميع الهويات الجنسية الأخرى. وللقيام بذلك بفعالية، يجب على أرباب العمل أن يكونوا على دراية بالاحتياجات الفريدة لكل عامل وأن يقدموا الدعم المخصص لتلك الاحتياجات. بهذه الطريقة يمكنهم تطوير ثقافة الشمول والاحترام التي تفيد الشركة وموظفيها.
1. وضع سياسات تدعم التنوع والشمول
يجب على أصحاب العمل وضع سياسات تعزز التنوع والشمول في مكان العمل. يمكن أن تشمل هذه السياسات قواعد اللباس المرنة وإمكانية الوصول إلى المراحيض وتدابير مكافحة التمييز. على سبيل المثال، قد تقدم الشركات حمامات منفصلة للجنسين وتسمح للموظفين بارتداء ملابس مناسبة لوعيهم الذاتي الشخصي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تثقيف الموظفين حول LGBTQIA + والتأكد من أنهم على دراية بحقوقهم بموجب القوانين الفيدرالية مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية. سيساعد هذا في ضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والدعم في العمل.
2. تنفيذ برامج تدريبية للمديرين والموظفين
يجب على أرباب العمل أيضًا تنفيذ برامج تدريبية للإدارة والموظفين. يجب أن تركز التدريبات على فهم الهوية الجنسانية، باستخدام الضمائر وكيفية خلق بيئة شاملة. على سبيل المثال، قد تغطي الدورات التدريبية مواضيع مثل استخدام اللغة المحايدة جنسانياً أو الحساسية تجاه الأشخاص الذين لا يتناسبون مع الجنس الثنائي التقليدي للذكور/الإناث. وينبغي أن يتعرف الموظفون على هذه المفاهيم من خلال التمارين التفاعلية وسيناريوهات الأدوار.
3. من الأهمية بمكان أن يوفر أصحاب العمل أماكن يمكن للموظفين فيها تغيير ملابسهم عند الحاجة دون خوف من المضايقة أو الإدانة. قد تفكر الشركات في توفير غرف تغيير الملابس أو الخزائن الخاصة للقيام بذلك. كما يجب عليهم ضمان حصول أي عامل بشكل كامل على الرعاية الطبية أو الموارد اللازمة المتعلقة بهويته أو تعبيره عن جنسه. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل حماية سرية معلومات الهوية الجنسية من الزملاء والعملاء.
4. زيادة الوعي بالتنوع بين الجنسين من خلال الأحداث
يمكن للشركات زيادة الوعي بالتنوع بين الجنسين من خلال استضافة الأحداث للترويج له. قد تشمل هذه الأحداث متحدثين ضيوف يناقشون القضايا الجنسانية في مكان العمل، أو حلقات نقاش مع الموظفين الذين يشاركون تجاربهم، أو حتى إنشاء مدونة للشركة تركز على المساواة بين الجنسين. وبذلك، يُظهر أصحاب العمل التزامهم بدعم مجتمع الميم + داخل المنظمة مع تثقيف الآخرين حول أهمية الشمولية.
5. تشجيع التعبير عن الذات بمزايا شخصية
يجب على أرباب العمل تقديم مزايا مصممة خصيصًا للاحتياجات المتنوعة بين الجنسين. يمكن أن يشمل ذلك التأمين الصحي للإجراءات المتعلقة بالانتقال، وسياسات الإجازات المرنة والمساعدة المالية للملابس غير الثنائية أو قصات الشعر.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات التأكد من أن لديها سياسات معمول بها للسماح للموظفين بأخذ إجازة للعمليات الجنسانية أو تغيير الأسماء. يسمح لهم السماح للموظفين بالتعبير عن أنفسهم من خلال قواعد اللباس بالشعور بالراحة في إحضار ذواتهم الأصيلة إلى العمل كل يوم. من خلال تنفيذ هذه الخطوات الخمس، سيخلق أصحاب العمل بيئة يتم فيها الترحيب بجميع الجنسين واحترامهم في مكان العمل. عندما يشعر الجميع بالأمان والدعم والمشاركة، تزداد الإنتاجية بشكل كبير، وتتحسن الروح المعنوية ويزدهر الإبداع. من خلال الجهد والتفاني، يمكن أن تصبح أماكن العمل أكثر قبولًا للأماكن التي تقدر شخصية كل موظف الفريدة. في الختام، يعد تعزيز المشاركة أمرًا ضروريًا لأي شركة تسعى إلى جذب أفضل المواهب.إن إنشاء مساحات يشعر فيها الأشخاص من مختلف الأجناس بأنهم مرئيون وسمعوا لا يفيد فقط هؤلاء الأشخاص، ولكن المنظمة ككل. يجب أن يكون أصحاب العمل استباقيين في ضمان وصول الأشخاص المتحولين جنسيًا إلى الموارد مثل الرعاية الصحية والحمامات المناسبة وخدمات الدعم الأخرى. يجب أن يزودوا الموظفين بمعلومات حول الفروق الدقيقة في الهوية الجنسية والتعبير حتى يتمكنوا من فهم احتياجات زملائهم وتلبيتها بشكل أفضل. ستنجح الشركات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول في نهاية المطاف في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين الذين يقدرون ثقافة القبول داخل مؤسستهم.
كيف يمكن أن تصبح أماكن العمل أكثر شمولاً للموظفين المتنوعين بين الجنسين ؟
يجب أن تخلق أماكن العمل بيئة تقدر التنوع والشمول والاحترام والعدالة لجميع الأجناس والهويات، وخلق بيئة يشعر فيها الناس بالأمان للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل. ويشمل ذلك توفير إمكانية الوصول إلى الموارد مثل الحمامات المحايدة جنسانياً، والإيواء لتلبية الاحتياجات الطبية المتصلة بالانتقال، والتدريب المناسب على اللغة والضمير، وضمان ممارسات التوظيف غير التمييزية.