En el mundo actual, es fundamental que los empleadores entiendan cómo crear un entorno en el que todos se sientan cómodos, expresando su identidad y llevando a su «yo» auténtico al trabajo. Esto incluye la creación de espacios para transgénero, no binario, intersexual, genderquires, agenders y todas las demás identidades de género. Para hacerlo de manera eficaz, los empleadores deben ser conscientes de las necesidades únicas de cada trabajador y proporcionar apoyo adaptado a esas necesidades. De esta forma, podrán desarrollar una cultura de compromiso y respeto que beneficie tanto a la empresa como a sus empleados.
1. Crear políticas que apoyen la diversidad y el compromiso
Los empleadores deben desarrollar políticas que promuevan la diversidad y la participación en el lugar de trabajo. Estas políticas pueden incluir códigos de vestimenta flexibles, aseos accesibles y medidas antidiscriminatorias.
Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer baños unisex individuales y permitir que los empleados usen ropa que coincida con su conciencia personal.
Además, los empleadores deben capacitar a los empleados en temas LGBTQIA + y asegurarse de que conozcan sus derechos bajo leyes federales como la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles. Esto ayudará a garantizar que todos los empleados se sientan seguros y reciban apoyo en el trabajo.
2. Implementación de programas de capacitación para gerentes y personal
Los empleadores también deben implementar programas de capacitación para gerentes y empleados. Las capacitaciones deben centrarse en la comprensión de la identidad de género, el uso de pronombres y formas de crear un entorno inclusivo.
Por ejemplo, los entrenamientos pueden abarcar temas como el uso neutro en el género del lenguaje o la sensibilidad hacia las personas que no encajan en los genders binarios masculinos/femeninos tradicionales. Los empleados deben familiarizarse con estos conceptos a través de ejercicios interactivos y escenarios de rol.
3. Garantizar la seguridad física y la privacidad
Es esencial que los empleadores proporcionen espacios donde los empleados puedan cambiarse de ropa en caso de necesidad sin temor a ser perseguidos o condenados. Las empresas pueden considerar la posibilidad de proporcionar vestuarios privados o taquillas para ello. También deben asegurarse de que cualquier trabajador tenga pleno acceso a la atención médica necesaria o a recursos relacionados con su identidad o expresión de género. Además, los empleadores deben proteger la confidencialidad de la identidad de género de sus colegas y clientes.
4. Sensibilización sobre la diversidad de género a través de actividades
Las empresas pueden crear conciencia sobre la diversidad de género mediante la realización de actividades dedicadas a ello. Estas actividades pueden incluir ponentes invitados que discuten cuestiones de género en el lugar de trabajo, mesas redondas con empleados que comparten sus experiencias, o incluso la creación de un blog de la empresa dedicado a la igualdad de género. Con ello, los empresarios muestran su compromiso de apoyar a las personas LGBTQIA + en la organización, al tiempo que informan a otros sobre la importancia de la inclusión.
5. Fomentar la autoexpresión con beneficios personalizados
Los empleadores deben ofrecer beneficios específicamente adaptados a las diferentes necesidades de género. Esto puede incluir seguros de salud para procedimientos de transición, políticas flexibles de licencia y asistencia financiera para ropa no binaria o cortes de cabello.
Además, las empresas pueden asegurarse de que tienen políticas que permiten a los empleados tomar vacaciones para operaciones de género o cambio de nombre. Dar a los empleados la oportunidad de expresarse con un código de vestimenta les permite sentirse cómodos trayendo su auténtico «yo» al trabajo todos los días.
Al implementar estos cinco pasos, los empleadores crearán un entorno en el que los representantes de todos los sexos sean bienvenidos y respetados en el lugar de trabajo.Cuando todos se sienten seguros, apoyados y comprometidos, la productividad aumenta considerablemente, la moral mejora y la creatividad prospera. Con esfuerzo y dedicación, los trabajos pueden convertirse en lugares más aceptables en los que se valore la individualidad única de cada empleado.
En conclusión, la promoción del compromiso es esencial para cualquier negocio que busque atraer a los mejores profesionales. Crear espacios en los que las personas de diferentes sexos se sientan visibles y escuchadas no solo beneficia a estas personas, sino a toda la organización en su conjunto. Los empleadores deben tomar la iniciativa para garantizar que las personas transgénero tengan acceso a recursos como atención médica, baños adecuados y otros servicios de apoyo. Deben proporcionar a los empleados información sobre los matices de identidad y expresión de género para que puedan comprender y satisfacer mejor las necesidades de sus compañeros. Las empresas que priorizan la diversidad y el compromiso terminarán teniendo éxito en retener empleados talentosos que valoran la cultura de aceptación dentro de su organización.
¿Cómo pueden los puestos de trabajo ser más inclusivos para los empleados con diversidad de género?
Los empleos deben crear un entorno que valore la diversidad, la inclusión, el respeto y la justicia para todos los géneros e identidades, y crear un ambiente en el que las personas se sientan seguras para expresarse de manera creíble. Esto incluye la provisión de acceso a recursos tales como baños neutros en cuanto al género, alojamiento para necesidades médicas relacionadas con la transición, capacitación en el idioma apropiado y el uso de pronombres, y la provisión de prácticas de contratación no discriminatorias.