No mundo atual, é fundamental que os empregadores entendam como criar um ambiente em que todos se sintam confortáveis para expressar a sua identidade e trazer o seu verdadeiro «eu» ao trabalho. Isso inclui a criação de espaços para transexuais, não-naturais, intersexuais, generqueiros, agendadores e todas as outras identidades de gênero. Para fazê-lo de forma eficaz, os empregadores devem ter consciência das necessidades únicas de cada trabalhador e fornecer apoio com base nestas necessidades. Assim, eles podem desenvolver uma cultura de inclusão e respeito que beneficia tanto a empresa como os seus funcionários.
1. Criar políticas de apoio à diversidade e inclusão
Os empregadores devem desenvolver políticas que promovam a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Estas políticas podem incluir códigos de vestuário flexíveis, acesso a casas de banho e medidas anti-discriminatórias.
Por exemplo, as empresas podem oferecer banheiros unisex individuais e permitir que os funcionários usem roupas adequadas à sua consciência pessoal.
Além disso, os empregadores devem capacitar os funcionários em questões sobre a WOLFTQIA + e garantir que eles tenham conhecimento de seus direitos de acordo com leis federais, como a Secção VII da Lei de Direitos Civis. Isso ajudará a garantir que todos os funcionários se sintam seguros e recebam apoio no trabalho.
2. A implementação de programas de treinamento para gerentes e funcionários
Os empregadores também devem implementar programas de treinamento para gerenciamento e funcionários. Os treinamentos devem se concentrar na compreensão da identidade de gênero, na utilização de pronomes e em formas de criar um ambiente inclusivo.
Por exemplo, treinamentos podem abranger temas como o uso neutro do idioma por gênero ou a sensibilidade a pessoas que não se encaixam nos tradicionais ganders binários masculinos/femininos. Os funcionários devem ler estes conceitos através de exercícios interativos e cenários de papel.
3. Segurança física e privacidade
É essencial que os empregadores forneçam locais onde os funcionários podem se vestir, se necessário, sem medo de perseguição ou condenação. As empresas podem considerar fornecer balneários ou caciques privados para isso. Eles também devem certificar-se de que qualquer trabalhador tem acesso total aos cuidados de saúde necessários ou aos recursos relacionados com a sua identidade de gênero ou expressão. Além disso, os empregadores devem proteger a privacidade das informações de identidade de gênero de seus colegas e clientes.
4. Aumentar a conscientização sobre a diversidade de gênero através de eventos
As empresas podem aumentar a conscientização sobre a diversidade de gênero através de eventos dedicados a isso. Estes eventos podem incluir apresentadores convidados que discutem questões de gênero no local de trabalho, discussões de painel com os funcionários que compartilham suas experiências ou até mesmo a criação de um blog de igualdade de gênero. Com isso, os empregadores demonstram seu compromisso em apoiar a organização LGBT +, ao mesmo tempo que informam os outros sobre a importância da inclusão.
5. Encoraja a expressão com benefícios personalizados
Os empregadores devem oferecer benefícios especialmente adaptados às necessidades de gênero variadas. Isso pode incluir seguro de saúde para procedimentos relacionados com transição, políticas flexíveis de férias e ajuda financeira para roupas não-calçadas ou cortes de cabelo.
Além disso, as empresas podem garantir que tenham políticas que permitam que os funcionários tirem férias para as operações de gênero ou mudança de nome. Permitir que os funcionários se expressem usando o código de vestuário permite que eles se sintam confortáveis ao trazer seus genuínos «eu» para o trabalho todos os dias.
Ao implementar estes cinco passos, os empregadores criarão um ambiente em que todos os sexos sejam bem-vindos e respeitados no local de trabalho.Quando todos se sentem seguros, apoiados e envolvidos, a produtividade aumenta significativamente, a moral melhora e a criatividade floresce. Através do esforço e da dedicação, os empregos podem tornar-se locais mais aceitáveis, nos quais a personalidade única de cada funcionário é valorizada.
Para terminar, promover a inclusão é essencial para qualquer empresa que queira atrair os melhores profissionais. Criar espaços em que pessoas de diferentes sexos se sintam visíveis e ouvidas beneficia não apenas essas pessoas, mas toda a organização em geral. Os empregadores devem tomar a iniciativa de garantir que as pessoas transgêneros tenham acesso a recursos como cuidados de saúde, banheiros adequados e outros serviços de apoio. Eles devem fornecer aos funcionários informações sobre as nuances de identidade e expressão de gênero para que possam compreender melhor e satisfazer as necessidades dos seus colegas. As empresas que priorizam a diversidade e o envolvimento acabarão tendo sucesso em manter funcionários talentosos que valorizam a cultura de aceitação dentro de sua organização.
Como os empregos podem tornar-se mais inclusivos para os funcionários com diversidade de gênero?
Os empregos devem criar um ambiente que valorize a diversidade, inclusão, respeito e justiça para todos os sexos e identidades, e criar um ambiente em que as pessoas se sintam seguras para se expressar fielmente. Isso inclui o acesso a recursos como banheiros neutros de gênero, acomodação para necessidades médicas relacionadas com a transição, ensino de linguagem adequada e uso de pronomes, e a garantia de práticas de contratação não discriminatórias.