Çeşitlilik girişimleri, cinsiyet kimliği ve yöneliminden bağımsız olarak tüm çalışanlar için kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için kritik öneme sahiptir. Bununla birlikte, bu önlemler içinde birbirine bağlılığı uzlaştırmak söz konusu olduğunda zorluk devam etmektedir. Kesişimsel kimlik, bireysel bir kimlik oluşturan ırk, etnik köken, sınıf, din, yaş, engellilik ve cinsellik gibi sosyal kategorilerin benzersiz kombinasyonlarını ifade eder. Bu bağlamda, kurumsal çeşitlilik girişimleri, sadece bir yöne odaklanmak yerine, queer insanların kimliklerini tüm yönleriyle ele almalıdır. Queer bireyler, kültürel arka plan, sosyoekonomik durum ve coğrafi konum gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak birbirleriyle örtüşen ve farklı şekilde etkileyebilecek çoklu kimliklere sahip olabilirler. Bu, bu bireylerin farklı ihtiyaçlarını ve deneyimlerini yeterince yansıtan politikalar geliştirmeyi zorlaştırmaktadır. Örneğin, Latin Amerika'dan bir transseksüel kadın, Avrupa'dan bir cisgender lezbiyen veya Asya'dan bir agender'dan farklı engellerle karşılaşabilir. Ayrıca, bazı politikalar, belirli toplulukları olumsuz yönde etkileyen stereotipleri veya dışlama uygulamalarını istemeden güçlendirebilir. Gelecekteki politikacılar bu nedenle karmaşıklığı benimsemeli ve kesişimsel kimliklerin queer insanların yaşadığı deneyimlerin temel bir parçası olduğunu kabul etmelidir. Bunu başarmanın bir yolu, çeşitlilik politikaları geliştirme sürecine kesişimselliği dahil etmektir. Politikalar, queer kimliğin farklı yönlerini temsil eden topluluk örgütleri, aktivistler ve savunuculuk grupları da dahil olmak üzere queer topluluklarla işbirliği içinde geliştirilmelidir. Ayrıca, şirketler çalışanlarının farklı ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladıklarını değerlendirmek için düzenli incelemeler yapmalı ve buna göre politikaları güncellemelidir. Diğer bir yaklaşım, mentorluk programları, eğitim oturumları ve benzerlik grupları aracılığıyla örtüşen kimlikler için hedefli destek sağlamaktır. Bu önlemler, garip çalışanların profesyonel rehberlik ve destek alırken kimliklerini keşfedebilecekleri güvenli alanlar yaratmaya yardımcı olur. Son olarak, şirketler işyeri kültürlerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık hakkında açık diyaloğu teşvik etmelidir. Duyulduğunu ve görüldüğünü hisseden çalışanların daha iyi performans göstermesi ve işverenlerine sadık kalması daha olasıdır. Sektörler arası kimlikleri tamamen benimseyerek, kurumsal çeşitlilik girişimleri tüm çalışanların başarılı olduğu gerçekten kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratabilir.
Kurumsal çeşitlilik girişimleri kesişimsel queer kimlikleri nasıl ele alıyor, hangi boşluklar devam ediyor ve gelecekteki politika yapıcılar karmaşık kimlikleri nasıl tamamen benimseyebilir?
Kurumsal çeşitlilik girişimleri, ırk, cinsiyet, etnik köken, cinsel yönelim, din ve benzerlerine bakılmaksızın tüm çalışanlar için kapsayıcı bir işyeri yaratmayı amaçlamaktadır. Bu girişimler, az temsil edilen gruplardan daha fazla insanı işe almayı amaçlayan işe alım programlarını, bilinçsiz önyargı eğitim kurslarını, mentorluk programlarını ve çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı (DEI'ler) teşvik eden çalışan kaynak gruplarını (ERG'ler) içerir.