多样性倡议是为所有工作人员创造包容性工作环境的关键，不论其性别认同和取向如何。然而，在协调这些措施中的相互联系方面，问题依然存在。交叉身份是指构成个人身份的社会类别（例如种族，种族，阶级，宗教，年龄，残疾和性行为）的独特组合。在这种情况下，企业多元化倡议必须考虑陌生人身份的各个方面，而不仅仅是关注一个方面。酷儿个人可能具有多种身份，根据不同的因素（例如文化背景，社会经济地位和地理位置），它们可以相互交叉并相互影响。这使得很难制定能够充分反映这些人不同需求和经验的政策。例如，来自拉丁美洲的变性妇女可能面临与来自欧洲的顺性别女同性恋者或来自亚洲的同性恋者不同的障碍。此外，一些政策制定者可能会无意中强化对特定社区产生负面影响的陈规定型观念或排斥做法。因此，未来的政策必须涵盖复杂性，并认识到交叉身份是陌生人生活经历的重要组成部分。实现这一目标的一个途径是将跨部门性纳入多样性政策制定过程。政策必须与酷儿社区合作，包括代表酷儿身份各个方面的社区组织，活动家和利益倡导团体。此外，公司必须定期进行检查，以评估他们如何满足员工的不同需求，并相应更新政策。另一种方法是通过辅导计划，培训课程和相似性小组为交叉身份提供有针对性的支持。这些措施有助于创造安全的地方，奇怪的员工可以通过获得专业指导和支持来探索自己的身份。最后，公司应鼓励就多样性、公平和参与工作场所文化进行公开对话。感到被听到和看到的员工更有可能表现更好，并忠于雇主。通过充分拥抱跨行业身份，企业多元化举措可以创造一个真正包容性的工作环境，让所有员工蓬勃发展。
企业多元化计划如何解决交叉酷儿身份的问题，哪些差距仍然存在，以及未来的政策如何能够完全涵盖复杂的身份？
企业多样性倡议旨在为所有工作人员，不论其种族、性别、族裔、性取向、宗教等等，创造一个包容性的工作场所。这些举措包括旨在从代表性不足的群体雇用更多人的招聘计划，关于无意识转移的培训课程，指导计划以及促进多样性，公平和包容性（DEI）的员工资源小组（ERG）。