As iniciativas de diversidade são essenciais para criar um ambiente de trabalho inclusivo para todos os funcionários, independentemente de sua identidade e orientação de gênero.
No entanto, o problema permanece quando se trata de concordar com a interconexão dentro dessas medidas. A identidade intersetorial se refere a combinações únicas de categorias sociais, tais como raça, etnia, classe, religião, idade, deficiência e sexualidade, que constituem uma identidade individual. Nesse contexto, as iniciativas corporativas de diversidade devem considerar todos os aspectos da identidade de pessoas estranhas, em vez de apenas focar em um aspecto. Os indivíduos quir podem ter várias identidades que podem se cruzar e influenciar de forma diferente, dependendo de vários fatores, tais como fundo cultural, status socioeconômico e posição geográfica. Isso dificulta a formulação de políticas que reflitam adequadamente as diferentes necessidades e experiências dessas pessoas.
Por exemplo, uma mulher transexual da América Latina pode enfrentar outras barreiras que uma lésbica cisgender da Europa ou um agender da Ásia.
Além disso, algumas políticas podem inadvertidamente fortalecer estereótipos ou práticas de exclusão que afetam negativamente comunidades específicas. Por isso, os futuros políticos devem abranger a complexidade e reconhecer que as identidades entre os sexos são parte fundamental da experiência de vida de pessoas estranhas.
Uma forma de alcançar isso é incluir a intersecção no processo de formulação de políticas de diversidade. As políticas devem ser desenvolvidas em cooperação com as comunidades queer, incluindo organizações sociais, ativistas e grupos de defesa de interesses que representem vários aspectos da identidade queer.
Além disso, as empresas devem fazer verificações regulares para avaliar se estão satisfazendo as necessidades variadas de seus funcionários e atualizar adequadamente as políticas. Outra abordagem consiste em fornecer apoio para as identidades que se cruzam através de programas de orientação, sessões de treinamento e grupos de semelhança. Estas medidas ajudam a criar locais seguros onde os funcionários estranhos podem explorar sua identidade, recebendo orientação e apoio profissionais. Por fim, as empresas devem promover um diálogo aberto sobre diversidade, justiça e inclusão no local de trabalho. Os funcionários que se sentem ouvidos e vistos têm mais chances de trabalhar melhor e permanecer leais aos seus empregadores. Abrangendo plenamente as identidades interdisciplinais, as iniciativas corporativas de diversidade podem criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo em que todos os funcionários prosperam.
Como é que as iniciativas empresariais de diversidade resolvem os problemas das divisões de identidade, quais são as lacunas que persistem e como as políticas futuras podem cobrir as identidades complexas?
As iniciativas empresariais de diversidade têm como objetivo criar um espaço de trabalho inclusivo para todos os funcionários, independentemente de sua raça, gênero, etnia, orientação sexual, religião, etc. Essas iniciativas incluem programas de contratação que visam a contratar mais pessoas de grupos subrepresentados, cursos de capacitação sobre deslocamento inconsciente, programas de orientação e grupos de recursos (ERG) que promovem a diversidade, a justiça e a integração (DEI).