"Non-binary" terimi, toplum tarafından kurulan geleneksel erkek/kadın cinsiyet ikiliklerinin dışında tanımlayan insanları tanımlar. İkili olmayan bireyler genellikle ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış alanlarda gezinirken çeşitli zorluklar yaşarlar. Buna okullar, işyerleri, sağlık tesisleri gibi kurumlar ve hatta aile toplantıları ve dini hizmetler gibi özel kurumlar dahildir. Bu makalede, ikili olmayan bireylerin karşılaştığı bazı sosyal ve kurumsal zorluklara bakıyoruz ve bunları ele almanın yollarını öneriyoruz. İkili olmayan yüzlerin sorunlarından biri yanlış dil kullanımıdır. Birisi ikili olmayan olarak tanımlandığında, erkek veya kadın kategorilerine düzgün bir şekilde uymayabilir, yani bunları ikili terimlerle ele almak kafa karıştırıcı ve rahatsız edici olabilir. Örneğin, bir kişi onları/zamirlerini kullanıyorsa, cinsel olarak yanlış olmadan onlara başvurmak zor olabilir. Bu soruna yönelik bazı çözümler arasında cinsiyet kimliği hakkında eğitim verilmesi ve cinsiyetten bağımsız terimlerin kullanılması veya cinsiyetten bağımsız zamirlerin tamamen terk edilmesi gibi ikili terminolojiye alternatifler sunulması yer almaktadır. Buna ek olarak, bireylerin tercih edilen zamirleri kendilerinin tanımlamasına izin vererek ve çalışanları ve çalışanları bu zamirlerin saygılı bir şekilde nasıl kullanılacağı konusunda eğiterek, daha kapsayıcı bir ortam yaratılabilir. İkili olmayan bireylerin karşılaştığı bir diğer zorluk, kaynaklara ve desteğe yetersiz erişimdir. Birçok kurum ve kuruluş, ikili olmayan kişilerin ihtiyaçlarını karşılamak için özel olarak tasarlanmış politika ve prosedürlerden yoksundur ve bu da banyo, konut ve sağlık hizmetleri gibi şeyler için sınırlı seçeneklere yol açar. İkili olmayan insanların benzersiz ihtiyaçlarını tanıyan ve ihtiyaç duyulan yerlerde konut yapan politikalar ve protokoller oluşturmak önemlidir. Bunu yaparak, kurumlar çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılıklarını gösterebilir ve tüm insanların temel hizmetlere erişimini sağlayabilir. İkili olmayan insanlar da görünüşlerine, davranışlarına veya kıyafet seçimlerine bağlı olarak ayrımcılık yaşayabilirler. Bu, ince mikro saldırganlıklardan açık taciz ve şiddete kadar değişebilir. Bununla mücadele etmek için, kurumların ayrımcılık konusunda sıfır tolerans politikası geliştirmesi ve olayları rapor etmek için net yönergeler sunması önemlidir. Ayrıca, toplumsal cinsiyet ifadesi hakkında açık diyaloğun teşvik edilmesi ve eğitim programları aracılığıyla ikili olmayan kimlik bilincinin arttırılması, topluluklarda kabul ve anlayış kültürünün oluşturulmasına yardımcı olabilir. Son olarak, ikili olmayan bireyler yasal ve kimlik belgeleriyle ilgili sorunlar yaşayabilir. Örneğin, birçok eyalet ehliyet veya pasaport söz konusu olduğunda sadece erkek ve kadın seçenekleri sunar, bu da bu kategorilerin dışında tanımlayanlar için kafa karıştırıcı ve sinir bozucu olabilir. Kurumlar, formlarını ve prosedürlerini, ikili olmayan veya diğer cinsiyetten bağımsız terimler için "X" tanımı gibi ek seçenekleri içerecek şekilde güncellemek için çalışmalıdır. Sonuç olarak, ikili olmayan bireyler, ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış alanlarda çok sayıda sosyal ve kurumsal zorlukla karşı karşıyadır. Ancak, kurumların bu sorunları ele almak ve daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için atabilecekleri adımlar var. Eğitim ve öğretim sağlamaktan güncellenmiş kaynaklar ve politikalar sunmaya kadar, kuruluşlar cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm insanlar için eşitliği ve saygıyı teşvik etme hakkına sahiptir.
İkili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış alanlarda ikili olmayan bireyler hangi sosyal ve kurumsal zorluklarla karşılaşıyor ve bunlar nasıl ele alınabilir?
İkili olmayan bireyler, erkek veya kadın cinsiyeti veya ikisinin bir kombinasyonu ile özdeşleşmeyen kişilerdir. Toplum bu yeni terim hakkında yeterince bilgi sahibi değil ve bu nedenle "erkek've" kadın'gibi sadece iki seçeneğin olduğu belirli kurumlara uymaları çok zor. Bu iki kategoriden birini seçmek zorunda kalırlar, ki bu problemlidir çünkü bu kimliklerden herhangi birini hissetmeyebilirler.