Термин «небинарный» описывает людей, которые идентифицируют вне традиционных мужских/женских половых бинарников, которые были установлены обществом. Небинарные индивиды часто испытывают различные трудности при навигации по пространствам, структурированным вокруг бинарных гендерных норм. Это включает такие учреждения, как школы, рабочие места, медицинские учреждения и даже частные учреждения, такие как семейные собрания и религиозные службы. В этой статье мы рассмотрим некоторые социальные и институциональные проблемы, с которыми сталкиваются небинарные лица, и предложим способы их решения.
Одной из проблем, с которой сталкиваются небинарные лица, является неточное использование языка. Когда кто-то идентифицирует себя как небинарный, он может не вписываться аккуратно ни в мужскую, ни в женскую категории, что означает, что обращение к ним с помощью бинарных терминов может быть запутанным и оскорбительным.
Например, если человек использует их/их местоимения, может быть трудно ссылаться на них, не будучи ошибочным по половому признаку. Некоторые решения этой проблемы включают в себя предоставление образования о гендерной идентичности и предложение альтернатив бинарной терминологии, такие как использование гендерно-нейтральных терминов или полный отказ от гендерно-нейтральных местоимений.
Кроме того, позволяя отдельным лицам самостоятельно определять предпочитаемые местоимения и обучая сотрудников и служащих тому, как уважительно использовать эти местоимения, можно создать более инклюзивную среду.
Еще одной проблемой, с которой сталкиваются небинарные лица, является недостаточный доступ к ресурсам и поддержке. Во многих учреждениях и организациях отсутствуют политики и процедуры, специально предназначенные для удовлетворения потребностей небинарных людей, что приводит к ограниченным вариантам таких вещей, как ванные комнаты, жилье и здравоохранение. Важно создать политики и протоколы, которые признают уникальные потребности небинарных людей и делают жилье там, где это необходимо. Делая это, учреждения могут продемонстрировать свою приверженность разнообразию и вовлеченности, а также гарантировать, что все люди имеют доступ к основным услугам.
Небинарные люди могут также испытывать дискриминацию на основе их внешнего вида, поведения или выбора одежды. Это может варьироваться от тонких микроагрессий до явных домогательств и насилия. Для борьбы с этим важно, чтобы учреждения разработали политику нулевой терпимости в отношении дискриминации и предоставили четкие руководящие принципы для сообщения об инцидентах.
Кроме того, развитие открытого диалога о гендерном самовыражении и повышение осведомленности о небинарной идентичности с помощью образовательных программ может помочь создать культуру принятия и понимания в сообществах.
Наконец, небинарные физические лица могут столкнуться с проблемами, связанными с юридической документацией и документами, удостоверяющими личность.
Например, многие штаты предлагают только мужские и женские варианты, когда речь идет о водительских удостоверениях или паспортах, что может сбивать с толку и расстраивать тех, кто идентифицирует себя вне этих категорий. Учреждения должны работать над обновлением своих форм и процедур, чтобы включить дополнительные опции, такие как обозначение «X» для небинарных или других гендерно-нейтральных терминов.
В заключение, небинарные лица сталкиваются с многочисленными социальными и институциональными проблемами в пространствах, структурированных вокруг бинарных гендерных норм.
Однако есть шаги, которые учреждения могут предпринять для решения этих проблем и создания более инклюзивной среды. От предоставления образования и обучения до предложения обновленных ресурсов и политики, организации имеют право поощрять равенство и уважение ко всем людям независимо от гендерной идентичности.
С какими социальными и институциональными проблемами сталкиваются небинарные индивидуумы в пространствах, структурированных вокруг бинарных гендерных норм, и как их можно решить?
Небинарные лица - это люди, которые не идентифицируют себя ни с мужским, ни с женским полом, ни с их комбинацией. Общество плохо осведомлено об этом новом термине и поэтому им очень трудно вписаться в определенные институты, где есть только два варианта вроде «мужской» и «женский». Они вынуждены выбрать одну из этих двух категорий, что проблематично, потому что они могут не чувствовать ни одной из этих идентичностей.