「ノンバイナリ」という用語は、社会によって確立された伝統的な男性/女性のセックスバイナリの外を識別する人々を説明します。バイナリ以外の個体は、多くの場合、バイナリジェンダー規範の周りに構造化されたスペースをナビゲートすることに困難を抱えています。これには、学校、職場、保健施設、さらには家族の集まりや宗教サービスなどの民間機関などが含まれます。この記事では、非バイナリ個人が直面している社会的および制度的課題のいくつかを検討し、それらに対処する方法を提案します。
非バイナリ面の問題の1つは、言語の不正確な使用です。誰かが非バイナリとして識別する場合、それらは男性または女性のカテゴリのどちらかにきちんと収まらないかもしれません。
例えば、人がそれら/彼らの代名詞を使用している場合、性的に間違っていることなくそれらを参照することは困難になる可能性があります。この問題の解決策としては、ジェンダー・アイデンティティに関する教育を提供し、ジェンダー・ニュートラルの用語を使用したり、ジェンダー・ニュートラルの代名詞を完全に放棄するなど、バイナリ用語に代わるものを提供することが挙げられる。
さらに、個人が好みの代名詞を自己識別し、これらの代名詞を丁寧に使用する方法について従業員と従業員を教育することにより、より包括的な環境を作成することができます。
バイナリ以外の個人が直面しているもう一つの課題は、リソースとサポートへのアクセスが不十分である。多くの機関や組織は、非バイナリの人々のニーズを満たすために特別に設計されたポリシーや手順を欠いており、トイレ、住宅、医療などの選択肢が限られています。バイナリ以外の人々のユニークなニーズを認識し、必要な場所に住宅を作るポリシーとプロトコルを作成することが重要です。これにより、教育機関は多様性と包摂へのコミットメントを実証し、すべての人々が本質的なサービスにアクセスできるようにすることができます。
非バイナリの人々はまた、彼らの外見、行動、または衣服の選択に基づいて差別を経験するかもしれません。これは微妙な侵略から、ハラスメントや暴力に至るまでさまざまです。これに対処するためには、機関が差別に関するゼロ寛容政策を策定し、事件を報告するための明確なガイドラインを提供することが重要です。
また、教育プログラムを通じて、ジェンダー表現についてのオープンな対話を促進し、非バイナリ・アイデンティティの意識を高めることは、コミュニティに受け入れと理解の文化を作り出すのに役立ちます。
最後に、バイナリ以外の個人は、法的およびアイデンティティ文書に問題が発生する可能性があります。たとえば、多くの州では、運転免許証やパスポートに関しては男性と女性の選択肢のみを提供しています。非バイナリまたはその他のジェンダーニュートラル用語の「X」指定などの追加オプションを含めるために、機関は自分のフォームと手順を更新するように取り組むべきです。
結論として、非バイナリ個人は、バイナリジェンダー規範に基づいて構成された空間において、多数の社会的および制度的課題に直面している。
しかし、これらの問題に対処し、より包括的な環境を構築するために、機関が取ることができる手順があります。教育と訓練の提供から最新のリソースとポリシーの提供まで、組織は性同一性にかかわらず、すべての人々の平等と尊重を促進する権利を持っています。
バイナリジェンダー規範に基づいて構成された空間で、非バイナリ個人はどのような社会的、制度的課題に直面していますか。
非バイナリ個人は、男性または女性の性別または2つの組み合わせのいずれかで識別しない人です。社会はこの新しい用語についてあまり知られていないので「、男性」と「女性」の2つの選択肢しかない特定の機関に適合することは非常に困難です。彼らはこれらの2つのカテゴリのいずれかを選択することを余儀なくされています。