يصف مصطلح «غير ثنائي» الأشخاص الذين يحددون خارج الثنائيات الجنسية التقليدية للذكور/الإناث التي أنشأها المجتمع. غالبًا ما يواجه الأفراد غير الثنائيين صعوبات مختلفة في التنقل في المساحات المنظمة حول المعايير الثنائية بين الجنسين. وهذا يشمل مؤسسات مثل المدارس وأماكن العمل والمرافق الصحية وحتى المؤسسات الخاصة مثل التجمعات الأسرية والخدمات الدينية. في هذه المقالة، ننظر إلى بعض التحديات الاجتماعية والمؤسسية التي تواجه الأفراد غير الثنائيين ونقترح طرقًا لمعالجتها.
إحدى مشاكل الوجوه غير الثنائية هي الاستخدام غير الدقيق للغة. عندما يُعرف شخص ما بأنه غير ثنائي، فقد لا يتناسب بدقة مع فئات الذكور أو الإناث، مما يعني أن معالجتها بمصطلحات ثنائية يمكن أن تكون مربكة ومهينة.
على سبيل المثال، إذا استخدمها الشخص/ضمائره، فقد يكون من الصعب الإشارة إليها دون أن تكون غير صحيحة جنسيًا. تشمل بعض الحلول لهذه المشكلة توفير التثقيف حول الهوية الجنسية وتقديم بدائل للمصطلحات الثنائية، مثل استخدام مصطلحات محايدة بين الجنسين أو التخلي عن الضمائر المحايدة بين الجنسين تمامًا. بالإضافة إلى ذلك، من خلال السماح للأفراد بتحديد الضمائر المفضلة بأنفسهم وتثقيف الموظفين والموظفين حول كيفية استخدام هذه الضمائر باحترام، يمكن خلق بيئة أكثر شمولاً. هناك تحد آخر يواجه الأفراد غير الثنائيين وهو عدم كفاية الوصول إلى الموارد والدعم. تفتقر العديد من المؤسسات والمنظمات إلى السياسات والإجراءات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الأشخاص غير الثنائيين، مما يؤدي إلى خيارات محدودة لأشياء مثل الحمامات والإسكان والرعاية الصحية. من المهم وضع سياسات وبروتوكولات تعترف بالاحتياجات الفريدة للأشخاص غير الثنائيين وجعل السكن عند الحاجة. وبذلك، يمكن للمؤسسات أن تثبت التزامها بالتنوع والشمول، وأن تكفل حصول جميع الناس على الخدمات الأساسية.
قد يتعرض الأشخاص غير الثنائيين أيضًا للتمييز على أساس مظهرهم أو سلوكهم أو اختيار الملابس. يمكن أن يتراوح هذا من الاعتداءات الدقيقة الخفية إلى المضايقات والعنف العلني. ولمكافحة ذلك، من المهم أن تضع المؤسسات سياسة عدم التسامح مطلقا إزاء التمييز وأن تقدم مبادئ توجيهية واضحة للإبلاغ عن الحوادث. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز الحوار المفتوح حول التعبير عن الجنس وزيادة الوعي بالهوية غير الثنائية من خلال البرامج التعليمية يمكن أن يساعد في خلق ثقافة القبول والفهم في المجتمعات. أخيرًا، قد يواجه الأفراد غير الثنائيين مشاكل مع الوثائق القانونية ووثائق الهوية. على سبيل المثال، تقدم العديد من الولايات خيارات للذكور والإناث فقط عندما يتعلق الأمر برخص القيادة أو جوازات السفر، مما قد يكون مربكًا ومحبطًا لأولئك الذين يحددون خارج تلك الفئات. وينبغي للمؤسسات أن تعمل على تحديث نماذجها وإجراءاتها لتشمل خيارات إضافية، مثل التعيين «X» للمصطلحات غير الثنائية أو غيرها من المصطلحات المحايدة جنسانياً. في الختام، يواجه الأفراد غير الثنائيين العديد من التحديات الاجتماعية والمؤسسية في المساحات التي تدور حول المعايير الثنائية بين الجنسين. ومع ذلك، هناك خطوات يمكن للمؤسسات اتخاذها لمعالجة هذه القضايا وتهيئة بيئة أكثر شمولاً. ومن توفير التعليم والتدريب إلى توفير موارد وسياسات مستكملة، للمنظمات الحق في تعزيز المساواة واحترام جميع الناس بصرف النظر عن الهوية الجنسانية.
ما هي التحديات الاجتماعية والمؤسسية التي يواجهها الأفراد غير الثنائيين في مساحات منظمة حول المعايير الثنائية بين الجنسين، وكيف يمكن معالجتها ؟
الأفراد غير الثنائيين هم الأشخاص الذين لا يتعرفون على جنس ذكر أو أنثى أو مزيج من الاثنين. المجتمع ضعيف الإطلاع على هذا المصطلح الجديد، وبالتالي من الصعب جدًا عليهم الانخراط في مؤسسات معينة حيث لا يوجد سوى خيارين مثل «ذكر» و «أنثى». إنهم مجبرون على اختيار إحدى هاتين الفئتين، وهو أمر يمثل مشكلة لأنهم قد لا يشعرون بأي من هاتين الفئتين.