Ekip üyeleri, en yakın meslektaşları üniteden ayrıldığında veya diğer görevlere geçtiğinde duygusal istikrarlarını nasıl korurlar? Ekip üyelerinin, en yakın eşleri gruptan ayrıldığında veya diğer görevlere geçtiğinde psikolojik dengeyi koruyabilmelerinin çeşitli yolları vardır. Direnç seviyesinin yaş, cinsiyet, geçmiş, ilişkilerin süresi ve sosyal destek ağı gibi çeşitli unsurlara bağlı olarak önemli ölçüde değişebileceğini belirtmek önemlidir. Genel olarak, dengeyi korumak için atılabilecek bazı adımlar şunlardır:
1. Keder danışmanlığı. Önemli bir çalışanı kaybederken, çalışanlar üzüntü ve umutsuzlukla başa çıkmalarına yardımcı olabilecek terapistlerden profesyonel yardım almalıdır. Bu, sağlıklı başa çıkma stratejileri bulmayı, olumsuz duygu ve düşünceleri tanımlamayı, kayıpları işlemeyi, tepkilerini anlamayı ve eylemlerinin sorumluluğunu kabul etmeyi içerebilir.
2. Teması sürdürmek. Eski bir müttefikle iletişimde kalmak, her iki taraf için de faydalı olabilir, çünkü iletişimde kalmaya yardımcı olur ve her kişiye özel olarak yas tutma fırsatı verir. Bu, eski ortağın yeni sorumluluklara geçmiş olsa bile işyerinde güncel kalmasını sağlar.
3. Bir yedek bulma - Mümkünse, işverenler benzer beceri ve özelliklere sahip ayrılan bir üye için uygun bir yedek arayabilirler. Bu, geçişler sırasında tutarlılık ve grup içinde süreklilik sağlar. Bu, çalışanların kaybedilenler üzerinde durmak yerine yeni biriyle bağlantı kurmalarını sağlar.
4. Anıları paylaşma - Ekip üyeleri, hoş olayları hatırlayarak zamanlarını birlikte kutlamayı düşünmelidir. Bu, geçmiş başarıları birlikte kutlamak ve ayrılan takım arkadaşlarının katkılarını onurlandırmak için hikayeleri kaydetmeyi veya diğer meslektaşlarla anekdotları paylaşmayı içerebilir.
5. Bir durumu kabul etmek çok önemlidir çünkü onu değiştirmeye çalışmak sadece strese ve hayal kırıklığına yol açacaktır. Bunun yerine, kontrol edilemeyen bazı şeyler olduğunu kabul etmek ve bunun yerine neler yapılabileceğine odaklanmak, çalışanların olumlu bir şekilde ilerlemelerine yardımcı olabilir. Yakın çalışma arkadaşlarını kaybetmek duygusal istikrar üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Keder danışmanlığı, teması sürdürmek, değiştirmeleri bulmak, hikaye anlatımı ve kabul etmek gibi çeşitli önlemler, çalışanların daha iyi başa çıkmasına yardımcı olabilir.
Ekip üyeleri, en yakın meslektaşları üniteden ayrıldığında veya diğer görevlere geçtiğinde duygusal istikrarlarını nasıl korurlar?
Ekip üyeleri, en yakın meslektaşları üniteden çıktığında veya diğer görevlere geçtiğinde üzüntü, öfke ve hayal kırıklığı gibi çeşitli duygular yaşayabilir. Takımlarının ayrılmaz bir parçası olan ve birlikte başarıya ulaşmalarına yardımcı olan birini kaybettiklerini hissedebilirler.