¿Cómo mantienen los miembros del equipo la estabilidad emocional cuando sus colegas más cercanos abandonan la unidad o pasan a otras tareas?
Hay diferentes maneras en que los miembros del equipo pueden mantener el equilibrio psicológico cuando sus socios más cercanos abandonan el grupo o cambian a otras tareas.
Es importante tener en cuenta que el nivel de sostenibilidad puede variar considerablemente en función de varios elementos, como la edad, el sexo, el origen, la duración de las relaciones y la red de apoyo social. En general, algunos pasos que se pueden tomar para mantener el equilibrio son los siguientes:
1. Asesoramiento sobre el dolor. Cuando se pierde un empleado importante, los empleados deben buscar ayuda profesional de terapeutas que les puedan ayudar a sobrellevar la tristeza y la desesperación. Esto puede incluir encontrar estrategias saludables para superar las dificultades, identificar sentimientos y pensamientos negativos, procesar las pérdidas, comprender sus reacciones y asumir la responsabilidad de sus acciones.
2. Mantener el contacto. Mantener el vínculo con un antiguo aliado puede ser beneficioso para ambas partes, ya que ayuda a mantener el contacto y también da a cada persona la oportunidad de llorar en privado.
Esto permite al ex compañero mantenerse al día en el lugar de trabajo, incluso si ha pasado a nuevas responsabilidades.
3. Buscar un reemplazo - Si es posible, los empleadores pueden buscar un reemplazo adecuado para un miembro que se ha ido, que tiene habilidades y características similares. Esto proporciona consistencia durante las transiciones y continuidad dentro del grupo.
Permite a los empleados comunicarse con alguien fresco en lugar de fijarse en lo que se ha perdido.
4. Compartir recuerdos - Los miembros del equipo deben pensar en celebrar su tiempo juntos recordando las ocasiones agradables. Esto puede incluir grabar historias o compartir anécdotas con otros compañeros para celebrar juntos los logros pasados y honrar las contribuciones de los compañeros de equipo que se han ido.
5. Aceptación -
Aceptar una situación es vital porque tratar de cambiarla sólo dará lugar al estrés y la frustración. En cambio, reconocer que hay algunas cosas que no se pueden controlar y centrarse en lo que se puede hacer en su lugar puede ayudar a los trabajadores a avanzar positivamente.
La pérdida de colegas cercanos puede tener un impacto significativo en la estabilidad emocional.
Una variedad de medidas, como asesorar sobre el duelo, mantener el contacto, buscar un reemplazo, narrar y aceptar, pueden ayudar a los empleados a manejar mejor la situación.
¿Cómo mantienen los miembros del equipo la estabilidad emocional cuando sus colegas más cercanos abandonan la unidad o pasan a otras tareas?
Los miembros del equipo pueden experimentar diversas emociones, como tristeza, ira y frustración, cuando sus colegas más cercanos abandonan la unidad o pasan a otras tareas. Pueden sentir que han perdido a alguien que ha sido parte integral de su equipo y les ha ayudado a alcanzar el éxito juntos.