Wie halten Teammitglieder die emotionale Stabilität aufrecht, wenn ihre engsten Kollegen die Einheit verlassen oder zu anderen Aufgaben wechseln? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Teammitglieder das psychologische Gleichgewicht halten können, wenn ihre engsten Partner die Gruppe verlassen oder zu anderen Aufgaben wechseln. Es ist wichtig zu beachten, dass das Resilienzniveau je nach mehreren Elementen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Dauer der Beziehung und sozialem Unterstützungsnetzwerk erheblich variieren kann. Im Allgemeinen umfassen einige Schritte, die unternommen werden können, um das Gleichgewicht zu halten, Folgendes:
1. Trauerberatung. Wenn ein wichtiger Mitarbeiter verloren geht, sollten Mitarbeiter professionelle Hilfe von Therapeuten suchen, die ihnen helfen können, mit Traurigkeit und Verzweiflung umzugehen. Dies kann beinhalten, gesunde Bewältigungsstrategien zu finden, negative Gefühle und Gedanken zu identifizieren, Verluste zu verarbeiten, ihre Reaktionen zu verstehen und Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.
2. Kontakt halten. Mit einem ehemaligen Verbündeten in Verbindung zu bleiben, kann für beide Seiten von Vorteil sein, da es hilft, in Kontakt zu bleiben und jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, privat zu trauern.
Dies ermöglicht es dem ehemaligen Partner, am Arbeitsplatz auf dem Laufenden zu bleiben, auch wenn er zu neuen Aufgaben übergegangen ist.
3. Suche nach Ersatz - Wenn möglich, können Arbeitgeber nach einem geeigneten Ersatz für ein ausgeschiedenes Mitglied suchen, das ähnliche Fähigkeiten und Eigenschaften hat. Dies gewährleistet Konsistenz während der Übergänge und Kontinuität innerhalb der Gruppe.
Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, mit jemandem frisch zu kommunizieren, anstatt sich auf das zu konzentrieren, was verloren gegangen ist.
4. Erinnerungen teilen - Teammitglieder sollten darüber nachdenken, ihre gemeinsame Zeit zu feiern, indem sie sich an angenehme Anlässe erinnern. Dies kann das Aufnehmen von Geschichten oder das Teilen von Anekdoten mit anderen Kollegen umfassen, um gemeinsam vergangene Leistungen zu feiern und die Beiträge der verstorbenen Teamkollegen zu ehren.
5. Akzeptanz -
Die Akzeptanz einer Situation ist von entscheidender Bedeutung, da der Versuch, sie zu ändern, nur zu Stress und Frustration führt. Stattdessen kann die Erkenntnis, dass es einige Dinge gibt, die nicht kontrolliert werden können, und die Konzentration auf das, was stattdessen getan werden kann, den Arbeitnehmern helfen, positiv voranzukommen.
Der Verlust enger Kollegen kann erhebliche Auswirkungen auf die emotionale Stabilität haben.
Verschiedene Maßnahmen wie Trauerberatung, Kontaktpflege, Ersatzfindung, Storytelling und Akzeptanz können den Mitarbeitern helfen, besser mit der Situation umzugehen.
Wie halten Teammitglieder die emotionale Stabilität aufrecht, wenn ihre engsten Kollegen die Einheit verlassen oder zu anderen Aufgaben wechseln?
Teammitglieder können verschiedene Emotionen wie Traurigkeit, Wut und Frustration erleben, wenn ihre engsten Kollegen die Einheit verlassen oder zu anderen Aufgaben wechseln. Sie haben vielleicht das Gefühl, jemanden verloren zu haben, der ein wesentlicher Bestandteil ihres Teams war und ihnen geholfen hat, gemeinsam erfolgreich zu sein.