In che modo i membri del team mantengono la stabilità emotiva quando i loro colleghi più vicini escono dalla divisione o passano ad altri compiti?
Esistono diversi modi in cui i membri del team possono mantenere l'equilibrio psicologico quando i loro partner più vicini lasciano il gruppo o passano ad altre attività.
È importante notare che il livello di sostenibilità può variare notevolmente a seconda di diversi elementi, quali età, sesso, origine, durata delle relazioni e rete di supporto sociale. In generale, alcuni passi che possono essere fatti per mantenere l'equilibrio includono
1. Consulenza per il dolore. In caso di perdita di personale importante, i dipendenti devono chiedere assistenza professionale a terapie che possono aiutarli a gestire la tristezza e la disperazione. Questo può includere la ricerca di strategie sane per superare le difficoltà, individuare sentimenti e pensieri negativi, elaborare le perdite, comprendere le loro reazioni e accettare la responsabilità delle proprie azioni.
2. Mantenere il contatto. Mantenere un legame con l'ex alleato può essere utile per entrambe le parti, perché aiuta a mantenere il contatto, e dà a ogni persona la possibilità di piangere privatamente.
Questo consente all'ex partner di rimanere aggiornato sul posto di lavoro anche se è passato a nuove responsabilità.
3. Trovare un sostituto - Se possibile, i datori di lavoro possono cercare un sostituto appropriato per un membro che ha abilità e caratteristiche simili. Ciò garantisce coerenza durante le transizioni e continuità all'interno del gruppo.
Consente ai dipendenti di comunicare con qualcuno fresco, anziché concentrarsi su ciò che è stato perso.
4. Scambio di ricordi - I membri della squadra dovrebbero pensare di celebrare il loro tempo insieme, ricordando le occasioni piacevoli. Questo può includere la registrazione di storie o lo scambio di aneddoti con altri colleghi per festeggiare insieme i successi passati e onorare il contributo dei compagni di squadra andati via.
5. Accettazione -
Accettare una situazione è fondamentale perché cercare di cambiarla porterà solo stress e frustrazione. Invece, riconoscere che ci sono cose che non possono essere controllate e concentrarsi su ciò che si può fare potrebbe aiutare i lavoratori a fare progressi positivi.
La perdita di colleghi stretti può avere un impatto significativo sulla stabilità emotiva.
Diverse misure, come la consulenza sul dolore, il mantenimento del contatto, la ricerca di un sostituto, la narrazione e l'adozione, possono aiutare i dipendenti a gestire meglio la situazione.
In che modo i membri del team mantengono la stabilità emotiva quando i loro colleghi più vicini escono dalla divisione o passano ad altri compiti?
I membri del team possono provare diverse emozioni come tristezza, rabbia e frustrazione quando i loro colleghi più vicini escono dalla divisione o passano ad altri compiti. Possono sentire di aver perso qualcuno che era parte integrante del loro team e li ha aiutati a raggiungere il successo insieme.