Comment les membres de l'équipe maintiennent-ils la stabilité émotionnelle lorsque leurs plus proches collègues quittent l'unité ou passent à d'autres tâches?
Les membres de l'équipe peuvent maintenir un équilibre psychologique lorsque leurs partenaires les plus proches quittent le groupe ou passent à d'autres tâches.
Il est important de noter que le niveau de résilience peut varier considérablement en fonction de plusieurs éléments, tels que l'âge, le sexe, l'origine, la durée de la relation et le réseau de soutien social. En général, certaines des mesures qui peuvent être prises pour maintenir l'équilibre sont les suivantes:
1. Conseils sur le chagrin. En cas de perte d'un employé important, les employés doivent demander de l'aide professionnelle à des thérapeutes qui peuvent les aider à gérer la tristesse et le désespoir. Il peut s'agir de trouver des stratégies saines pour surmonter les difficultés, d'identifier les sentiments et les pensées négatifs, de traiter les pertes, de comprendre leurs réactions et d'accepter la responsabilité de leurs actions.
2. Maintien du contact. Garder le contact avec un ancien allié peut être bénéfique pour les deux parties, car il aide à maintenir le contact et donne à chaque personne la possibilité de faire son deuil en privé.
Cela permet à l'ancien partenaire de rester à jour sur le lieu de travail, même s'il est passé à de nouvelles responsabilités.
3. Trouver un remplaçant - Si possible, les employeurs peuvent chercher un remplaçant approprié pour un membre sortant qui possède des compétences et des caractéristiques similaires. Cela assure la cohérence pendant les transitions et la continuité au sein du groupe.
Cela permet aux employés de communiquer avec quelqu'un de frais, plutôt que de se concentrer sur ce qui a été perdu.
4. Échange de souvenirs - Les membres de l'équipe doivent penser à célébrer leur temps ensemble en se souvenant des occasions agréables. Il peut s'agir d'enregistrer des histoires ou de partager des anecdotes avec d'autres collègues pour célébrer ensemble les réalisations passées et honorer les contributions des coéquipiers décédés.
5. L'acceptation -
L'acceptation de la situation est vitale parce que la tentative de la changer ne conduira qu'au stress et à la frustration. Au lieu de cela, reconnaître qu'il y a certaines choses qui ne peuvent être contrôlées et se concentrer sur ce qui peut être fait à la place peut aider les travailleurs à progresser positivement.
La perte de collègues proches peut avoir un impact significatif sur la stabilité émotionnelle.
Diverses mesures telles que les conseils sur le chagrin, le maintien du contact, la recherche de remplacement, la narration et l'adoption peuvent aider les employés à mieux gérer la situation.
Comment les membres de l'équipe maintiennent-ils la stabilité émotionnelle lorsque leurs plus proches collègues quittent l'unité ou passent à d'autres tâches ?
Les membres de l'équipe peuvent éprouver diverses émotions, comme la tristesse, la colère et la frustration lorsque leurs collègues les plus proches quittent l'unité ou passent à d'autres tâches. Ils peuvent sentir qu'ils ont perdu quelqu'un qui faisait partie intégrante de leur équipe et les a aidés à réussir ensemble.