Cinsel davranış, bireyler ve gruplar üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilecek insan yaşamının doğal bir parçasıdır. İş yeri dinamikleri söz konusu olduğunda, cinsel aktivite, güç dengesizlikleri yaratma ve performansı bozma potansiyeli nedeniyle ekiplerde gerginlik yaratabilir. Bir yandan, bazı çalışmalar, meslektaşlar arasındaki romantik katılımın grup uyumunu ve işbirliğini artırabileceğini ve daha iyi sonuçlara yol açabileceğini göstermektedir. Aynı çalışma, bu faydaların genellikle takım moraline ve performansına zarar verebilecek kayırma, dikkat dağıtma ve hatta taciz ile ilgili endişelerle dengelendiğini de belirtiyor. Ek olarak, hiyerarşik baskı ve etik normlar, insanların işyerinde cinsel etkileşimlere nasıl yaklaştıklarını etkileyebilir ve potansiyel olarak daha fazla çatışmaya ve bozulmaya neden olabilir. Bu makale, takım performansı üzerindeki etkilerini daha iyi anlamak için cinsel aktivite, hiyerarşik baskı, akran desteği ve etik arasındaki ilişkileri inceleyecektir.
Hiyerarşik baskı ve cinsel aktivite
İşyerinde cinsel aktivitenin rolü göz önüne alındığında, hiyerarşik ilişkinin bağlamını dikkate almak önemlidir. Araştırmalar, astlarıyla cinsel ilişkiye giren yöneticilerin, dava ve kamu incelemesi riskinin yanı sıra diğer çalışanlarla ilişkilere zarar verme potansiyeli ile karşı karşıya olduğunu göstermektedir (Davis, 2019) (Peterson & Simpson, 2016). Bu nedenle, birçok kuruluş yöneticiler ve doğrudan raporları arasındaki yakın ilişkilere karşı politikalar uygulamıştır. (Maurer et al., 2018). Bu kurallar her zaman cinsel aktiviteyi engellemez ve yaptıklarında, özellikle şikayetleri veya anlaşmazlıkları ele almak için net bir çözüm süreci yoksa, takımlarda korku ve güvensizlik duygularına yol açabilir (Şansölye, 2020). Bazı çalışmalar, hiyerarşik güç dinamiklerinin çalışanların kabul edilebilir cinsel davranış algılarını şekillendirmede rol oynayabileceğini ve bu da onları belirli eylemlerin profesyonel bir ortamda uygun olup olmadığını sorgulamaya yönlendirdiğini göstermektedir (Klein & Shalley, 2014). Bu sorunlar gruplarda gerginlik yaratabilir, işbirliği yapmayı zorlaştırabilir ve potansiyel olarak performansın düşmesine neden olabilir.
Akran desteği ve cinsel aktivite
Araştırmalar, akran desteğinin işyerinde cinsel aktivitenin bazı olumsuz etkilerini hafifletebileceğini göstermektedir. Çalışmalar, yüksek düzeyde sosyal destek algılayan meslektaşların, meslektaşları arasında romantik katılımı görmekten olumsuz duygusal sonuçlar yaşama olasılığının daha düşük olduğunu göstermektedir (Song, Huang, Zhang ve Liu, 2020). Ayrıca, akranları tarafından sosyal olarak desteklendiğini hisseden kişilerin örgütlenme konusunda olumlu hissetme ve artan iş tatmini yaşama olasılıkları daha yüksektir (Hoobler ve diğerleri, 2020). Bu nedenle, ekip üyelerinin cinsel sorunları tartışırken ve birbirlerinin ihtiyaçlarını desteklerken kendilerini rahat hissettikleri bir ortam yaratmak, romantik ilişkiler üzerindeki çatışmayı azaltmaya yardımcı olabilir. Bu destek, ofis politikalarında gezinme konusunda rehberlik sağlamak veya bir kriz sırasında bir ortak için kapak sunmak gibi birçok biçimde olabilir. Tüm çalışanların bu tür konuşmalarda kendilerini rahat hissedemeyeceklerini ve göz ardı edilirse daha fazla bozulmaya yol açabileceğini belirtmek önemlidir.
Etik ve Cinsel Aktivite
Cinsel aktivitenin takım performansı üzerindeki etkisini incelerken etik hususlar da dikkate alınmalıdır. Birçok kuruluşun taciz, gizlilik ve profesyonellik endişeleri nedeniyle belirli davranışları yasaklayan veya caydıran politikaları vardır (Bakker, 2017; Sullivan et al., 2018). Bu kurallar takımlar içinde gerginlik yaratabilir, özellikle de tutarsız bir şekilde uygulanırsa veya haksız olarak algılanırsa. Buna ek olarak, bu normların ihlali, uyum ve işbirliğinde bir azalmaya yol açacak olan güvensizlik ve kızgınlık duygularına yol açabilir (Cummings ve ark., 2016).Bu nedenle, kuruluşların işyeri davranışlarıyla ilgili beklentilerini açıkça iletmeleri ve ortaya çıkan sorunları çözmek için uygun kanalları sağlamaları önemlidir. Bunu yaparak, tüm çalışanların cinsellik hakkındaki kişisel inançlarına veya tercihlerine bakılmaksızın kendilerini güvende ve değerli hissetmelerini sağlayabilirler.
Cinsel aktivite, takım performansını etkilemek için hiyerarşik baskı, akran desteği ve etik ile nasıl etkileşime girer?
Cinsel aktivite hem hiyerarşik baskıdan hem de akran desteğinden etkilenebilir, bu da takım performansını etkileyebilir. Bir yandan, son derece hiyerarşik ekiplerin bir parçası olan insanlar, belirli beklentilere göre çalışmak için baskı altında hissedebilirler ve bu da sosyal gruplarında uygun görülen cinsel aktiviteye girmelerine neden olabilir. Bu davranış diğer ekip üyeleri tarafından da güçlendirilebilir ve cinsel aktivitenin beklenen performansın bir parçası haline geldiği bir ortam yaratılabilir.