Le comportement sexuel est une partie naturelle de la vie humaine qui peut avoir des effets positifs et négatifs sur les individus et les groupes. En ce qui concerne la dynamique du milieu de travail, l'activité sexuelle peut créer des tensions au sein des équipes en raison de son potentiel à créer des déséquilibres de pouvoir et des perturbations de la productivité. D'une part, certaines études montrent que la participation romantique des collègues peut améliorer la cohésion et la collaboration au sein du groupe, ce qui permettra d'améliorer les résultats.
La même étude note également que ces avantages sont souvent compensés par des craintes de favoritisme, de distraction et même de harcèlement qui peuvent nuire au moral et à la performance de l'équipe. De plus, les pressions hiérarchiques et les normes éthiques peuvent influencer la façon dont les gens abordent les interactions sexuelles sur le lieu de travail, ce qui peut entraîner d'autres conflits et violations. Ce document explorera la relation entre l'activité sexuelle, la pression hiérarchique, le soutien par les pairs et les normes éthiques afin de mieux comprendre leur impact sur la performance de l'équipe.
Pression hiérarchique et activité sexuelle
Lors de l'examen du rôle de l'activité sexuelle sur le lieu de travail, il est important de tenir compte du contexte des relations hiérarchiques. Des études montrent que les gestionnaires qui ont des relations sexuelles avec des subordonnés sont confrontés à un risque accru de poursuites et de contrôle public (Davis, 2019), ainsi qu'à la possibilité de nuire aux relations avec d'autres employés (Peterson et Simpson, 2016). De nombreuses organisations ont donc mis en place des politiques visant à contrecarrer les relations intimes entre les dirigeants et leurs subordonnés immédiats. (Maurer et al., 2018).
Ces règles n'empêchent pas toujours l'activité sexuelle, et quand elles le font, elles peuvent conduire à un sentiment de peur et de méfiance au sein des équipes, surtout s'il n'y a pas de processus de résolution clair pour traiter les plaintes ou les différends (Chancelor, 2020).
Certaines études suggèrent que la dynamique hiérarchique du pouvoir peut jouer un rôle dans la formation chez les employés d'idées sur les comportements sexuels acceptables, ce qui les amène à se demander si certaines actions sont appropriées dans un cadre professionnel (Klein & Shalley, 2014). Ces problèmes peuvent créer des tensions au sein des groupes, compliquer la collaboration et potentiellement entraîner une baisse de la productivité.
Soutien par les pairs et activité sexuelle
Des études montrent que le soutien par les pairs peut atténuer certains effets négatifs de l'activité sexuelle au travail.
Les études montrent que les collègues qui perçoivent un niveau élevé de soutien social sont généralement moins susceptibles de ressentir des conséquences émotionnelles négatives de l'observation de la participation romantique entre collègues (Song, Huang, Zhang, & Liu, 2020). De plus, les personnes qui ressentent un soutien social de la part de leurs pairs sont plus susceptibles d'avoir une attitude positive à l'égard de l'organisation et d'éprouver une plus grande satisfaction au travail (Hoobler et al., 2020). Ainsi, la création d'un environnement dans lequel les membres de l'équipe se sentent à l'aise de discuter des problèmes sexuels et de soutenir les besoins des uns et des autres peut aider à réduire le conflit en raison d'une relation amoureuse. Ce soutien peut prendre diverses formes, comme donner des conseils de navigation dans une politique de bureau ou offrir une couverture à un partenaire en cas de crise.
Il est important de noter que tous les employés ne peuvent pas se sentir à l'aise dans de telles conversations, ce qui peut conduire à une nouvelle destruction si on l'ignore.
Les normes éthiques et l'activité sexuelle
Les considérations éthiques doivent également être prises en compte lors de l'étude de l'impact de l'activité sexuelle sur le travail de l'équipe.De nombreuses organisations ont des politiques qui interdisent ou empêchent certains comportements en raison de préoccupations au sujet du harcèlement, de la confidentialité et du professionnalisme (Bakker, 2017; Sullivan et al., 2018). Ces règles peuvent créer des tensions au sein des équipes, surtout si elles ne sont pas respectées de manière uniforme ou perçues comme injustes. De plus, les violations de ces normes peuvent susciter un sentiment de méfiance et de ressentiment, ce qui entraînera une diminution de la cohésion et de la collaboration (Cummings et al., 2016).Il est important que les organisations communiquent clairement leurs attentes en matière de comportement au travail et fournissent des canaux appropriés pour résoudre les problèmes qui se posent. En faisant cela, ils peuvent s'assurer que tous les employés se sentent en sécurité et appréciés, indépendamment de leurs convictions personnelles ou de leurs préférences en matière de sexualité.
Comment l'activité sexuelle interagit-elle avec la pression hiérarchique, le soutien par les pairs et les normes éthiques pour influencer la performance de l'équipe ?
L'activité sexuelle peut être influencée à la fois par la pression hiérarchique et le soutien des pairs, ce qui peut également affecter la performance de l'équipe. D'une part, les personnes qui font partie d'équipes hautement hiérarchisées peuvent ressentir des pressions pour travailler en fonction de certaines attentes, ce qui les amène à une activité sexuelle considérée comme appropriée dans leur groupe social. Ce comportement peut également être renforcé par d'autres membres de l'équipe, créant un environnement où l'activité sexuelle devient une partie de la performance attendue.