Il comportamento sessuale è una parte naturale della vita umana che può avere effetti positivi e negativi su individui e gruppi. Quando si tratta di dinamiche del posto di lavoro, l'attività sessuale può creare tensioni nei team a causa del suo potenziale per creare squilibri di potere e disturbi della produttività. Da un lato, alcuni studi dimostrano che la partecipazione romantica tra i colleghi può aumentare la coesione e la collaborazione nel gruppo, portando a risultati migliori.
Lo stesso studio rileva inoltre che questi vantaggi sono spesso compensati da timori di favoritismo, distrazione e persino molestie che possono danneggiare lo spirito morale e le prestazioni del team. Inoltre, la pressione gerarchica e le norme etiche possono influenzare il modo in cui le persone affrontano le interazioni sessuali sul posto di lavoro, potenzialmente causando ulteriori conflitti e violazioni. Questo documento esaminerà la relazione tra attività sessuale, pressione gerarchica, supporto dei coetanei e norme etiche per comprendere meglio il loro impatto sulle prestazioni del team.
Pressione gerarchica e attività sessuale
Quando si considera il ruolo dell'attività sessuale sul luogo di lavoro, è importante considerare il contesto delle relazioni gerarchiche. Gli studi mostrano che i dirigenti che hanno rapporti sessuali con i subordinati affrontano un maggior rischio di cause legali e controllo pubblico (Davis, 2019) e la possibilità di danneggiare le relazioni con altri dipendenti (Peterson & Simpson, 2016). Così molte organizzazioni hanno adottato politiche contro le relazioni intime tra i dirigenti e i loro subordinati diretti. (Maurer et al., 2018).
Queste regole non sempre impediscono l'attività sessuale, e quando lo fanno, possono portare a un senso di paura e sfiducia nei team, soprattutto se non c'è un processo chiaro di risoluzione per le denunce o le controversie (Changellor, 2020).
Alcuni studi dimostrano che le dinamiche gerarchiche del potere possono svolgere un ruolo nella formazione di nozioni di comportamenti sessuali accettabili da parte dei dipendenti, spingendoli a chiedersi se determinate azioni in un ambiente professionale siano adatte (Klein & Shalley, 2014). Questi problemi possono creare tensioni tra i gruppi, rendendo difficile la collaborazione e potenzialmente riducendo la produttività.
Supporto coetaneo e attività sessuale
Studi dimostrano che il supporto dei coetanei può attenuare alcuni effetti negativi dell'attività sessuale sul lavoro.
Studi dimostrano che i colleghi che percepiscono un alto livello di sostegno sociale tendono ad avere meno ripercussioni emotive negative dall'osservazione della partecipazione romantica tra i colleghi (Sun, Juan, Zhang, & Liu, 2020). Inoltre, le persone che sentono il sostegno sociale da parte dei loro coetanei hanno maggiori probabilità di essere favorevoli all'organizzazione e hanno una maggiore soddisfazione per il lavoro (Hoobler et al., 2020). In questo modo, creare un ambiente in cui i membri del team si sentono a proprio agio a discutere di problemi sessuali e sostenere le esigenze degli altri, può aiutare a ridurre il conflitto a causa di relazioni romantiche. Questo supporto può adottare diverse forme, ad esempio suggerimenti di navigazione per le politiche di ufficio o offerte di copertura per il partner in caso di crisi.
È importante notare che non tutti i dipendenti possono sentirsi a proprio agio in queste conversazioni, che possono causare ulteriori danni se ignorati.
Etica e attività sessuale
Considerazioni etiche devono essere prese in considerazione anche quando si studiano gli effetti dell'attività sessuale sul lavoro del team.Molte organizzazioni adottano politiche che vietano o impediscono determinati comportamenti a causa dei timori di molestie, riservatezza e professionalità (Bakker, 2017; Sullivan et al., 2018). Queste regole possono creare tensioni all'interno dei comandi, soprattutto se non rispettate o considerate come ingiuste. Inoltre, le violazioni di queste norme possono causare un senso di sfiducia e rancore, riducendo la coesione e la cooperazione (Cummings et al., 2016). In questo modo, è importante che le organizzazioni comunicino chiaramente le loro aspettative sul comportamento sul luogo di lavoro e forniscano canali adeguati per affrontare eventuali problemi. Facendo questo, possono garantire che tutti i dipendenti si sentono sicuri e apprezzati, indipendentemente dalle loro convinzioni personali o preferenze per quanto riguarda la sessualità.
In che modo l'attività sessuale interagisce con la pressione gerarchica, il supporto dei coetanei e le norme etiche per influenzare le prestazioni del team?
L'attività sessuale può essere influenzata sia dalla pressione gerarchica che dal supporto da parte dei compagni, che può anche influenzare le prestazioni del team. Da un lato, le persone che fanno parte di comandi altamente gerarchici, possono sentire la pressione di lavorare in base a certe aspettative, che li porta all'attività sessuale che è considerato adatto nel loro gruppo sociale. Questo comportamento può anche essere rafforzato da altri membri del team, creando un ambiente in cui l'attività sessuale diventa parte delle prestazioni previste.