Сексуальное поведение - это естественная часть человеческой жизни, которая может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на отдельных людей и группы. Когда дело доходит до динамики рабочего места, сексуальная активность может создавать напряженность в командах из-за ее потенциала для создания дисбаланса власти и нарушения производительности. С одной стороны, некоторые исследования показывают, что романтическое участие среди коллег может повысить сплоченность и сотрудничество в группе, что приведет к улучшению результатов.
Это же исследование также отмечает, что эти преимущества часто компенсируются опасениями по поводу фаворитизма, отвлечения внимания и даже домогательств, которые могут нанести вред моральному духу и производительности команды. Кроме того, иерархическое давление и этические нормы могут влиять на то, как люди подходят к сексуальным взаимодействиям на рабочем месте, потенциально вызывая дальнейшие конфликты и нарушения. В этом документе будет изучена взаимосвязь между сексуальной активностью, иерархическим давлением, поддержкой сверстников и этическими нормами, чтобы лучше понять их влияние на производительность команды.
Иерархическое давление и сексуальная активность
При рассмотрении роли сексуальной активности на рабочем месте важно учитывать контекст иерархических отношений. Исследования показывают, что руководители, вступающие в сексуальные отношения с подчиненными, сталкиваются с повышенным риском судебных исков и общественного контроля (Davis, 2019), а также с возможностью нанесения ущерба отношениям с другими сотрудниками (Peterson & Simpson, 2016). Таким образом, многие организации внедрили политику, направленную против интимных отношений между руководителями и их непосредственными подчиненными. (Maurer et al., 2018).
Эти правила не всегда предотвращают сексуальную активность, и когда они это делают, они могут привести к чувству страха и недоверия в командах, особенно если нет четкого процесса разрешения для рассмотрения жалоб или споров (Chancellor, 2020).
Некоторые исследования показывают, что иерархическая динамика власти может играть роль в формировании у сотрудников представлений о приемлемом сексуальном поведении, заставляя их задаться вопросом, подходят ли определенные действия в профессиональной обстановке (Klein & Shalley, 2014). Эти проблемы могут создавать напряженность в группах, затрудняя сотрудничество и потенциально приводя к снижению производительности.
Поддержка сверстников и сексуальная активность
Исследования показывают, что поддержка сверстников может смягчить некоторые негативные последствия сексуальной активности на работе.
Исследования показывают, что коллеги, которые воспринимают высокий уровень социальной поддержки, как правило, реже испытывают негативные эмоциональные последствия от наблюдения за романтическим участием среди коллег (Сун, Хуан, Чжан, & Liu, 2020). Кроме того, люди, которые чувствуют социальную поддержку со стороны своих сверстников, с большей вероятностью относятся к организации положительно и испытывают повышенную удовлетворенность работой (Hoobler et al., 2020). Таким образом, создание среды, в которой члены команды чувствуют себя комфортно, обсуждая сексуальные проблемы и поддерживая потребности друг друга, может помочь уменьшить конфликт из-за романтических отношений. Эта поддержка может принимать различные формы, такие как предоставление рекомендаций по навигации в офисной политике или предложение прикрытия для партнера во время кризиса.
Важно отметить, что не все сотрудники могут чувствовать себя комфортно в таких беседах, что может привести к дальнейшему разрушению, если его игнорировать.
Этические нормы и сексуальная активность
Этические соображения также должны приниматься во внимание при изучении влияния сексуальной активности на работу команды. Во многих организациях действуют политики, запрещающие или препятствующие определенному поведению из-за опасений по поводу домогательств, конфиденциальности и профессионализма (Bakker, 2017; Sullivan et al., 2018). Эти правила могут создать напряженность внутри команд, особенно если они непоследовательно соблюдаются или воспринимаются как несправедливые. Кроме того, нарушения этих норм могут вызвать чувство недоверия и обиды, что приведет к снижению сплоченности и сотрудничества (Cummings et al., 2016).Таким образом, важно, чтобы организации четко сообщали о своих ожиданиях относительно поведения на рабочем месте и предоставляли соответствующие каналы для решения любых возникающих проблем. Делая это, они могут гарантировать, что все сотрудники чувствуют себя в безопасности и ценятся, независимо от их личных убеждений или предпочтений в отношении сексуальности.
Как сексуальная активность взаимодействует с иерархическим давлением, поддержкой сверстников и этическими нормами, чтобы повлиять на производительность команды?
На сексуальную активность может влиять как иерархическое давление, так и поддержка со стороны сверстников, что также может повлиять на производительность команды. С одной стороны, люди, которые являются частью высоко иерархических команд, могут чувствовать давление, чтобы работать в соответствии с определенными ожиданиями, что приводит их к сексуальной активности, которая считается подходящей в их социальной группе. Это поведение также может быть усилено другими членами команды, создавая среду, где сексуальная активность становится частью ожидаемой производительности.