性行動は、個人やグループにプラスとマイナスの両方の影響を与えることができる人間の生活の自然な部分です。職場のダイナミクスに関して言えば、性行為は力の不均衡を生み出し、パフォーマンスを損なう可能性があるため、チームに緊張をもたらす可能性があります。一方で、一部の研究では、同僚間のロマンチックな関与がグループの結束とコラボレーションを増加させ、結果を改善する可能性があることが示唆されています。
同じ研究はまた、これらの利点は、チームの士気とパフォーマンスに害を及ぼす可能性がある、好意、気晴らし、さらにはハラスメントに関する懸念によってしばしば相殺されることを指摘しています。さらに、階層的な圧力と倫理的規範は、人々が職場での性的相互作用にどのようにアプローチするかに影響を及ぼし、さらなる対立と混乱を引き起こす可能性があります。この論文では、性行為、階層的圧力、ピアサポート、倫理との関係を調べ、チームのパフォーマンスへの影響をよりよく理解する。
階層的圧力と性行為
職場における性行為の役割を考える際には、階層的関係の文脈を考慮することが重要です。調査によると、部下との性的関係に従事する役員は、訴訟や世論調査（Davis、 2019）のリスクが高まり、他の従業員との関係を損なう可能性があることが示されています（Peterson&Simpson、 2016）。したがって、多くの組織は、幹部と直接報告との間の親密な関係に対する政策を実施しています。（Maurer et al。、 2018）。
これらのルールは常に性的活動を防ぐとは限らず、特に苦情や紛争に対処する明確な解決プロセスがない場合（Chancellor、 2020）、チームに恐怖や不信感をもたらす可能性があります。
一部の研究では、階層的なパワーダイナミクスが、許容される性的行動に対する従業員の認識を形作る上での役割を果たす可能性があることが示唆されており、特定の行動が専門的な設定で適切であるかどうかを疑問視するようになっている（Klein&Shalley、 2014）。これらの問題はグループ内で緊張を引き起こす可能性があり、コラボレーションが難しく、パフォーマンスの低下につながる可能性があります。
ピアサポートと性行為
研究は、ピアサポートが職場での性行為の悪影響の一部を軽減できることを示しています。
研究は、社会的支援の高レベルを認識している同僚が同僚の間でロマンチックな参加を見ることから負の感情的な結果を経験する可能性が低い傾向があることを示しています（歌、黄、張、&劉氏、2020）。また、社会的に仲間に支持されていると感じている人は、組織化について前向きに感じ、仕事の満足度を高めている可能性が高い（Hoobler et al。、 2020）。だから、チームメンバーが性的な問題を気軽に議論し、お互いのニーズをサポートする環境を作成することは、恋愛関係上の対立を減らすことができます。このサポートは、オフィスの政治をナビゲートするためのガイダンスを提供したり、危機時にパートナーのカバーを提供するなど、多くの形態を取ることができます。
すべての従業員がそのような会話で快適に感じることができないことに注意することが重要です。
倫理と性行為
チームのパフォーマンスに対する性行為の影響を研究する際にも、倫理的な考慮が考慮されるべきである。多くの組織は、ハラスメント、プライバシー、プロフェッショナリズムに関する懸念のために特定の行動を禁止または阻止する方針を持っています（Bakker、 2017；Sullivan et al。、 2018）。これらのルールは、チーム内で緊張を引き起こす可能性があります。さらに、これらの規範の違反は不信感や憤りを招き、結束と協力の減少につながる可能性がある（Cummings et al。、 2016）。したがって、組織が職場の行動に対する期待を明確に伝え、新たな問題を解決するための適切なチャネルを提供することが重要です。これを行うことで、セクシュアリティに関する個人的な信念や好みに関係なく、すべての従業員が安全で評価されるようにすることができます。
性行為は階層的な圧力、ピアサポート、倫理とどのように相互作用してチームのパフォーマンスに影響を与えますか？
性的活動は階層的圧力とピアサポートの両方の影響を受ける可能性があり、チームのパフォーマンスにも影響を与える可能性があります。一方で、高度に階層的なチームの一部である人々は、特定の期待に従って働くように圧力を感じるかもしれません、彼らは彼らの社会的グループで適切と見なされる性行為に従事するように導きます。この行動は他のチームメンバーによっても増幅され、性行為が期待されるパフォーマンスの一部となる環境を作り出すことができます。