Günümüz toplumunda, işyerinde kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemi konusunda artan bir farkındalık var. Bu çabalara rağmen, birçok insan heteronormatif inanç ve tutumları güçlendiren mikro saldırganlıklar yaşamaya devam ediyor. Bu ince ayrımcılık biçimleri, cinsiyet rolleri hakkındaki varsayımlar, cinsel yönelime dayanan stereotipler ve aile yaşamıyla ilgili beklentiler de dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. LGBTQ + çalışanları için, bu tür deneyimlerin özgüvenleri, kariyer ilerlemeleri ve duygusal sağlıkları için önemli etkileri olabilir. Mikroagresyonun yaygın bir biçimi, tüm çalışanların heteroseksüel olduğu varsayımıdır. Bu varsayım genellikle LGBTQ + çalışanlarının aile hayatı veya ilişkileriyle ilgili konuşmalardan, etkinliklerden veya etkinliklerden dışlanmış hissettiği durumlara yol açar. Bir meslektaş, herkesin evli ya da çocuk sahibi olduğunu varsayabilir ve LGBTQ + çalışanlarını yabancılaşmış ve desteklenmemiş hissedebilir. Bu, yalnız veya çocuksuz olanlar için özellikle zor olabilir, çünkü şirket kültürüne uymadıklarını hissedebilirler. Bir başka mikro saldırganlık türü, tüm çalışanların geleneksel cinsiyet rollerine uygun olarak hareket edeceği beklentisidir. Yönetici, kadına daha az iddialı konuşması gerektiğini söylerken, erkek meslektaşlarını daha enerjik oldukları için övüyor. Ya da eşcinsel bir erkeğin işyerinde duygu gösterdiğinde "çıldırması" istenebilir. Bu beklentiler, geleneksel cinsiyet normlarına uymayan ve mesleki ilerlemeyi zorlaştıran herkes için düşmanca bir ortam yaratabilir. Cinsel taciz işyerinde de bir sorundur ve LGBTQ + çalışanları orantısız bir şekilde etkilenmektedir. Homofobik veya transfobik yorumlar, istenmeyen gelişmeler veya fiziksel temas, bu kişilerin iş yerinde kendilerini güvende ve rahat hissetmelerini zorlaştırabilir. Bu tür deneyimler anksiyete, depresyon ve hatta travma sonrası stres bozukluğuna (TSSB) yol açabilir. Birçok şirket hala çalışan yararlarını yalnızca eşler veya ortaklarla sınırlamak gibi heteronormatif inançları güçlendiren politika ve uygulamalara sahiptir. Bu, aynı cinsiyetten çiftleri dışlayabilir, mali durumlarına ve duygusal refahlarına ekstra yük getirebilir. Bu sorunları ele almak için, kuruluşlar LGBTQ + çalışanları için sıcak ve kapsayıcı bir ortam yaratmak için proaktif adımlar atmalıdır. Bu, personeli kültürel yeterlilik konusunda eğitmeyi, ayrımcılık ve tacize karşı net politikalar belirlemeyi ve travma yaşayanlara destek hizmetleri sunmayı içerir. Şirketler ayrıca, aile içi ortaklıklar ve geleneksel olmayan ilişkiler de dahil olmak üzere tüm aile yapılarını içeren fayda paketleri sunmayı düşünmelidir. İnce işyeri mikro saldırganlıkları ve kültürel normlar, LGBTQ + çalışanlarının özgüvenini, kariyer ilerlemesini ve duygusal sağlığını etkileyen heteronormativiteyi sürdürür. Daha adil bir işyeri kültürü oluşturmak için adımlar atarak, işverenler cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak tüm çalışanlar arasında aidiyet ve dahil olma duygusunu teşvik edebilir.
Hangi ince işyeri mikro saldırganlıkları ve kültürel normlar heteronormativiteyi sürdürür ve LGBTQ + çalışanlarının özgüvenini, kariyer ilerlemesini ve duygusal sağlığını nasıl etkiler?
Mikro saldırganlıklar genellikle kasıtsızdır, ancak marjinal gruplara ait insanlar üzerinde kalıcı bir olumsuz etkiye sahiptir. İşyerlerindeki heteronormatif kültürler LGBTQ + kişilere karşı aktif olarak ayrımcılık yapmayabilir, ancak eylemleri yine de zarar veren bir tanınma eksikliği bildirebilir.