La società moderna è sempre più consapevole dell'importanza dell'inclusione e della diversità sul luogo di lavoro.
Nonostante questi sforzi, molte persone continuano a sperimentare microagressioni che rafforzano le credenze e le relazioni eteronormative. Queste forme sottili di discriminazione possono assumere diverse forme, tra cui le ipotesi sui ruoli di genere, gli stereotipi basati sull'orientamento sessuale e le aspettative sulla vita familiare. Per i dipendenti LGBT +, questa esperienza può avere implicazioni significative per la loro autostima, la loro carriera e la salute emotiva.
Una forma comune di microagressione è l'ipotesi che tutti i dipendenti siano eterosessuali. Questo presupposto porta spesso a situazioni in cui i dipendenti LGBT + si sentono esclusi da conversazioni, eventi o azioni che riguardano la vita familiare o le relazioni.
Un collega può presumere che tutti siano sposati o abbiano figli, facendo sì che i dipendenti LGBT + si sentano alienati e non supportati. Può essere particolarmente difficile per coloro che sono soli o senza figli, in quanto possono sentire di non rientrare nella cultura aziendale.
Un altro tipo di microagressione è aspettare che tutti i dipendenti agiscano secondo i ruoli tradizionali di genere.
Un manager può dire a una donna che deve parlare con meno forza, mentre elogia i suoi colleghi maschi per essere più energici. O un gay potrebbe chiedergli di incazzarsi quando prova emozioni sul lavoro. Queste aspettative possono creare un ambiente ostile per tutti coloro che non rispettano le norme tradizionali di genere, rendendo difficile la promozione professionale.
Le molestie sessuali sono anche un problema sul posto di lavoro e i dipendenti LGBT + ne soffrono in modo sproporzionato. Commenti omofobi o trasfobici, progressi indesiderati o il contatto fisico possono rendere queste persone più difficile il senso di sicurezza e comfort al lavoro. Questa esperienza può portare ad ansia, depressione e anche disturbi post traumatici da stress (PTSD).
Molte aziende hanno ancora politiche e pratiche che rafforzano le convinzioni eteronormative, come limitare i pagamenti ai dipendenti solo ai coniugi o ai partner. Questo può escludere le coppie dello stesso sesso, creando un ulteriore peso sulle loro finanze e benessere emotivo.
Per affrontare questi problemi, le organizzazioni devono intraprendere misure attive per creare un ambiente ospitale e inclusivo per i dipendenti LGBT-TQ +. Ciò include la formazione del personale di competenza culturale, l'istituzione di una politica chiara contro la discriminazione e le molestie e l'offerta di servizi di sostegno per coloro che soffrono di traumi. Le aziende dovrebbero anche considerare di fornire pacchetti di benefici che includano tutte le strutture familiari, comprese le partnership domestiche e le relazioni non tradizionali.
Le microgressioni sottili sul posto di lavoro e le norme culturali perpetuano l'eteronormità, influenzando l'autostima dei dipendenti LGBT +, la carriera e la salute emotiva. Adottando misure per creare una cultura più equa sul posto di lavoro, i datori di lavoro possono educare il senso di appartenenza e coinvolgimento tra tutti i lavoratori, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Quali sono le microgressioni sottili sul posto di lavoro e le normative culturali che perpetuano l'eteronormità e come influenzano l'autostima, la carriera e la salute emotiva dei dipendenti LGBT +?
Le microagressioni sono spesso involontarie, ma hanno effetti negativi prolungati sulle persone appartenenti a gruppi marginali. Le culture eteronormative nei luoghi di lavoro non possono discriminare attivamente le persone LGBT-TQ +, ma le loro azioni possono segnalare la mancanza di riconoscimento, che comunque danneggia.