В современном обществе растет осознание важности инклюзивности и разнообразия на рабочем месте.
Несмотря на эти усилия, многие люди продолжают испытывать микроагрессии, которые укрепляют гетеронормативные убеждения и отношения. Эти тонкие формы дискриминации могут принимать различные формы, включая предположения о гендерных ролях, стереотипы, основанные на сексуальной ориентации, и ожидания относительно семейной жизни. Для сотрудников ЛГБТК + такой опыт может иметь значительные последствия для их самооценки, карьерного роста и эмоционального здоровья.
Одной из распространенных форм микроагрессии является предположение о том, что все сотрудники гетеросексуальны. Это предположение часто приводит к ситуациям, когда сотрудники ЛГБТК + чувствуют себя исключенными из разговоров, событий или действий, связанных с семейной жизнью или отношениями.
Коллега может предположить, что все состоят в браке или имеют детей, в результате чего сотрудники ЛГБТК + чувствуют себя отчужденными и неподдержанными. Это может быть особенно трудно для тех, кто одинок или бездетен, так как они могут чувствовать, что не вписываются в корпоративную культуру.
Другим типом микроагрессии является ожидание того, что все сотрудники будут действовать в соответствии с традиционными гендерными ролями.
Менеджер может сказать женщине, что она должна говорить менее напористо, при этом похвалив своих коллег-мужчин за то, что они более энергичны. Или гея могут попросить «взбеситься», когда он проявляет эмоции на работе. Эти ожидания могут создать враждебную среду для всех, кто не соответствует традиционным гендерным нормам, что затрудняет профессиональное продвижение.
Сексуальные домогательства также являются проблемой на рабочем месте, и сотрудники ЛГБТК + страдают от этого непропорционально. Гомофобные или трансфобные комментарии, нежелательные достижения или физический контакт могут затруднить этим людям чувство безопасности и комфорта на работе. Такой опыт может привести к тревоге, депрессии и даже посттравматическому стрессовому расстройству (ПТСР).
Во многих компаниях до сих пор существуют политики и практики, которые укрепляют гетеронормативные убеждения, такие как ограничение выплат сотрудникам только супругам или партнерам. Это может исключить однополые пары, создавая дополнительную нагрузку на их финансы и эмоциональное благополучие.
Для решения этих проблем организации должны предпринять активные шаги по созданию гостеприимной и инклюзивной среды для сотрудников ЛГБТК +. Это включает в себя обучение сотрудников культурной компетентности, установление четкой политики против дискриминации и домогательств, а также предложение услуг поддержки для тех, кто испытывает травму. Компании также должны рассмотреть возможность предоставления пакетов льгот, включающих все семейные структуры, включая домашние партнерства и нетрадиционные отношения.
Тонкие микроагрессии на рабочем месте и культурные нормы увековечивают гетеронормативность, влияя на самооценку сотрудников ЛГБТК +, карьерный рост и эмоциональное здоровье. Принимая меры по созданию более справедливой культуры на рабочем месте, работодатели могут воспитывать чувство принадлежности и вовлеченности среди всех работников, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Какие тонкие микроагрессии на рабочем месте и культурные нормы увековечивают гетеронормативность и как они влияют на самооценку, карьерный рост и эмоциональное здоровье сотрудников ЛГБТК +?
Микроагрессии часто являются непреднамеренными, но оказывают длительное негативное воздействие на людей, принадлежащих к маргинальным группам. Гетеронормативные культуры на рабочих местах не могут активно дискриминировать людей ЛГБТК +, но их действия могут сообщать об отсутствии признания, которое, тем не менее, наносит ущерб.