现代社会日益认识到工作场所包容性和多样性的重要性。尽管作出了这些努力，许多人仍继续经历微观侵蚀，加强异常规信念和关系。这些微妙的歧视形式可以采取多种形式，包括关于性别角色的假设，基于性取向的陈规定型观念以及对家庭生活的期望。对于LGBTQ+员工来说，这样的经历可能对他们的自尊、职业发展和情感健康产生重大影响。微侵略的一种常见形式是假设所有员工都是异性恋。这种假设通常导致LGBTQ+工作人员感到被排除在与家庭生活或关系有关的对话、事件或行动之外的情况。同事可能认为每个人都已婚或有孩子，导致LGBTQ+员工感到疏远和不支持。对于那些单身或没有孩子的人来说，这可能特别困难，因为他们可能会觉得自己不适合企业文化。另一种类型的微侵略是期望所有员工都按照传统的性别角色行事。经理可以告诉女人，她应该不那么自信，同时称赞她的男性同事更有活力。或者，当同性恋者在工作中表现出情感时，可能会要求"愤怒"。这些期望可以为不符合传统性别规范的任何人创造一个敌对的环境，使专业晋升变得困难。性骚扰也是工作场所的一个问题，LGBTQ+员工受到的影响尤其严重。同性恋或跨性别恐惧症的评论，不必要的成就或身体接触可能会使这些人在工作中难以感到安全和舒适。这种经历可能导致焦虑，抑郁甚至创伤后应激障碍（PTSD）。在许多公司中,仍然有一些政策和做法可以加强异常规定的信念,例如将雇员的薪酬限制在配偶或伴侣之外。这可能会排除同性伴侣，给他们的财务和情感健康带来额外压力。为了解决这些问题，组织必须采取积极步骤，为LGBTQ+员工创造一个热情好客和包容的环境。这包括培训员工的文化能力，制定明确的反歧视和骚扰政策，并为遭受创伤的人提供支持服务。公司还应考虑提供一揽子福利，包括所有家庭结构，包括家庭伙伴关系和非传统关系。
工作场所的微观侵略和文化规范通过影响LGBTQ+员工的自尊、职业发展和情感健康来延续异规范性。通过采取措施在工作场所建立更公平的文化，雇主可以在所有工人中培养归属感和参与感，而不论性取向或性别认同如何。
工作场所的微观侵蚀和文化规范如何使异常性永久化，以及如何影响LGBTQ+工作人员的自尊、职业发展和情感健康？
微侵袭往往是无意的，但对边缘化群体的人产生长期的负面影响。工作场所的异规范文化不能积极歧视LGBTQ+人，但他们的行动可能报告缺乏承认，但确实造成了损害。