今日の社会では、職場における包摂性と多様性の重要性に対する意識が高まっています。
これらの努力にもかかわらず、多くの人々は異常な信念と態度を強化するマイクロアグレッシブを経験し続けています。これらの微妙な差別は、性別の役割に関する仮定、性的指向に基づくステレオタイプ、家族生活に関する期待など、さまざまな形態をとることができます。LGBTQ+の従業員にとって、そのような経験は自尊心、キャリアの進歩、感情的な健康に大きな影響を与える可能性があります。
マイクロアグリゲーションの一般的な形態の1つは、すべての従業員が異性愛者であるという仮定です。この仮定は、多くの場合、LGBTQ+の従業員が会話、イベント、または家族生活や関係に関連する活動から除外されていると感じる状況につながります。
同僚は、誰もが結婚している、または子供がいると仮定するかもしれません。これは、孤独な人や子供のいない人にとっては、会社の文化に合わないと感じるかもしれません。
マイクロアグレッシブの別のタイプは、すべての従業員が従来の性別の役割に従って行動することを期待しています。
マネージャーは、より精力的であることを彼女の男性の同僚を賞賛しながら、彼女はあまり積極的に話すべきである女性を伝えることができます。またはゲイの男性は、職場で感情を示したときに「ふざける」ように頼まれるかもしれません。これらの期待は、伝統的なジェンダー規範に従わない人のための敵対的な環境を作り出すことができ、プロの進歩を困難にします。
職場でもセクハラが問題となっており、LGBTQ+の従業員は不釣り合いな影響を受けています。同性愛的またはトランスポビックコメント、不要な進歩や物理的な接触は、これらの人々が仕事で安全で快適に感じることを難しくすることができます。このような経験は、不安、うつ病、さらには心的外傷後ストレス障害（PTSD）につながる可能性があります。多くの企業はまだ配偶者やパートナーだけに従業員の給付を制限するなど、異常な信念を強化する方針や慣行を持っています。これは同性カップルを除外し、彼らの財政と感情的な幸福に余分な負担をかけることができます。
これらの問題に対処するために、組織はLGBTQ+従業員のための歓迎的で包括的な環境を作成するために積極的な措置を講じなければなりません。これには、文化的能力の訓練スタッフ、差別やハラスメントに対する明確な方針の設定、およびトラウマを経験した人々のための支援サービスが含まれます。企業はまた、国内のパートナーシップや非伝統的な関係を含むすべての家族構造を含む福利厚生パッケージを提供することを検討する必要があります。
微妙な職場マイクロ攻撃と文化的規範は、LGBTQ+の従業員の自尊心、キャリアの進歩、および感情的な健康に影響を与え、異常を永続させます。より公正な職場文化を創造するための措置を講じることにより、雇用主は性的指向や性同一性に関係なく、すべての労働者の間に帰属と包摂の感覚を養うことができます。
微妙な職場マイクロ攻撃と文化的規範は、異常を永続させ、LGBTQ+の従業員の自尊心、キャリアの進歩、感情的な健康にどのように影響しますか？
マイクロアグリゲーションはしばしば意図されていないが、疎外されたグループに属する人々に永続的な悪影響を及ぼします。職場の異常な文化はLGBTQ+の人々を積極的に差別することはできませんが、彼らの行動はそれにもかかわらず有害な認識の欠如を報告するかもしれません。