En la sociedad actual hay una creciente conciencia de la importancia de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
A pesar de estos esfuerzos, muchas personas continúan experimentando microagresiones que fortalecen las creencias y actitudes heteronormativas. Estas formas sutiles de discriminación pueden adoptar diversas formas, incluidas las suposiciones sobre los roles de género, los estereotipos basados en la orientación sexual y las expectativas sobre la vida familiar. Para los empleados LGBTQ +, estas experiencias pueden tener implicaciones significativas para su autoestima, desarrollo profesional y salud emocional.
Una forma común de microagresión es la suposición de que todos los empleados son heterosexuales. Esta suposición a menudo conduce a situaciones en las que los empleados LGBTQ + se sienten excluidos de conversaciones, eventos o actividades relacionadas con la vida familiar o las relaciones.
Un colega puede suponer que todos están casados o tienen hijos, lo que hace que los empleados LGBTQ + se sientan alienados y sin apoyo. Esto puede ser especialmente difícil para aquellos que están solos o sin hijos, ya que pueden sentir que no encajan en la cultura corporativa.
Otro tipo de microagresión es la expectativa de que todos los empleados actuarán de acuerdo con los roles de género tradicionales.
El gerente puede decirle a una mujer que debe hablar con menos asertividad, mientras elogia a sus compañeros hombres por ser más enérgicos. O puede que se le pida al gay que se «enfurezca» cuando muestra emociones en el trabajo. Estas expectativas pueden crear un ambiente hostil para cualquier persona que no cumpla con las normas tradicionales de género, lo que dificulta la promoción profesional.
El acoso sexual también es un problema en el lugar de trabajo y los empleados LGBTQ + lo sufren desproporcionadamente. Los comentarios homofóbicos o transfóbicos, los avances no deseados o el contacto físico pueden dificultar que estas personas se sientan seguras y cómodas en el trabajo. Tales experiencias pueden conducir a ansiedad, depresión e incluso trastorno de estrés postraumático (TEPT).
En muchas empresas todavía existen políticas y prácticas que refuerzan creencias heteronormativas, como limitar los pagos a los empleados sólo a los cónyuges o parejas. Esto puede excluir a las parejas del mismo sexo, creando una carga adicional en sus finanzas y bienestar emocional.
Para resolver estos problemas, las organizaciones deben tomar medidas activas para crear un entorno acogedor e inclusivo para el personal LGBTQ +. Esto incluye la capacitación del personal de competencia cultural, el establecimiento de políticas claras contra la discriminación y el acoso, así como la oferta de servicios de apoyo para quienes sufren traumas. Las empresas también deben considerar la posibilidad de ofrecer paquetes de beneficios que incluyan todas las estructuras familiares, incluidas las asociaciones domésticas y las relaciones no tradicionales.
Las microagresiones sutiles en el lugar de trabajo y las normas culturales perpetúan la heteronormatividad, afectando la autoestima de los empleados LGBTQ +, el crecimiento profesional y la salud emocional. Al adoptar medidas para crear una cultura más justa en el lugar de trabajo, los empleadores pueden fomentar un sentido de pertenencia e inclusión entre todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Qué microagresiones sutiles en el lugar de trabajo y las normas culturales perpetúan la heteronormatividad y cómo afectan a la autoestima, el desarrollo profesional y la salud emocional de los empleados LGBTQ +?
Las microagresiones suelen ser involuntarias, pero tienen efectos negativos duraderos en las personas pertenecientes a grupos marginales. Las culturas heteronormativas en el lugar de trabajo no pueden discriminar activamente a las personas LGBTQ +, pero sus acciones pueden reportar una falta de reconocimiento que sin embargo es perjudicial.