هناك وعي متزايد في مجتمع اليوم بأهمية الشمولية والتنوع في مكان العمل. على الرغم من هذه الجهود، لا يزال الكثير من الناس يتعرضون لاعتداءات دقيقة تعزز المعتقدات والمواقف غير المتجانسة. يمكن أن تتخذ هذه الأشكال الدقيقة من التمييز أشكالًا عديدة، بما في ذلك الافتراضات حول أدوار الجنسين، والقوالب النمطية القائمة على التوجه الجنسي، والتوقعات حول الحياة الأسرية. بالنسبة لموظفي LGBTQ +، يمكن أن يكون لمثل هذه التجارب آثار كبيرة على احترام الذات والتقدم الوظيفي والصحة العاطفية. أحد أشكال الاعتداء الجزئي الشائعة هو الافتراض بأن جميع الموظفين من جنسين مختلفين. غالبًا ما يؤدي هذا الافتراض إلى مواقف يشعر فيها موظفو LGBTQ + بالاستبعاد من المحادثات أو الأحداث أو الأنشطة المتعلقة بالحياة الأسرية أو العلاقات.
قد يفترض الزميل أن كل شخص متزوج أو لديه أطفال، مما يترك موظفي LGBTQ + يشعرون بالغربة وعدم الدعم. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يعانون من الوحدة أو عدم وجود أطفال، لأنهم قد يشعرون أنهم لا يتناسبون مع ثقافة الشركة.
نوع آخر من الاعتداءات الصغيرة هو توقع أن يتصرف جميع الموظفين وفقًا للأدوار التقليدية للجنسين.
يمكن للمدير أن يخبر المرأة أنها يجب أن تتحدث بحزم أقل، بينما يشيد بزملائها الذكور لكونهم أكثر نشاطًا. أو قد يُطلب من رجل مثلي الجنس «الفزع» عندما يظهر العاطفة في العمل. يمكن أن تخلق هذه التوقعات بيئة معادية لأي شخص لا يتوافق مع المعايير الجنسانية التقليدية، مما يجعل التقدم المهني صعبًا.
التحرش الجنسي هو أيضًا مشكلة في مكان العمل، ويتأثر موظفو LGBTQ + بشكل غير متناسب. يمكن للتعليقات المعادية للمثليين أو المتحولين جنسياً أو التقدم غير المرغوب فيه أو الاتصال الجسدي أن تجعل من الصعب على هؤلاء الأشخاص الشعور بالأمان والراحة في العمل. يمكن أن تؤدي مثل هذه التجارب إلى القلق والاكتئاب وحتى اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD). لا يزال لدى العديد من الشركات سياسات وممارسات تعزز المعتقدات غير المتجانسة، مثل قصر استحقاقات الموظفين على الأزواج أو الشركاء فقط. يمكن أن يستبعد هذا الأزواج من نفس الجنس، مما يضع ضغطًا إضافيًا على مواردهم المالية ورفاهيتهم العاطفية.
لمعالجة هذه القضايا، يجب على المنظمات اتخاذ خطوات استباقية لخلق بيئة ترحيبية وشاملة لموظفي LGBTQ +. وهذا يشمل تدريب الموظفين على الكفاءة الثقافية، ووضع سياسات واضحة ضد التمييز والتحرش، وتقديم خدمات الدعم لأولئك الذين يعانون من الصدمات. وينبغي للشركات أيضاً أن تنظر في توفير حزم استحقاقات تشمل جميع الهياكل الأسرية، بما في ذلك الشراكات المنزلية والعلاقات غير التقليدية.
الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل والمعايير الثقافية تديم التغاير، مما يؤثر على احترام موظفي LGBTQ + لذاتهم، والتقدم الوظيفي، والصحة العاطفية. من خلال اتخاذ خطوات لخلق ثقافة أكثر عدلاً في مكان العمل، يمكن لأصحاب العمل تعزيز الشعور بالانتماء والاندماج بين جميع العمال، بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
ما هي الاعتداءات الدقيقة والمعايير الثقافية الدقيقة في مكان العمل التي تديم التغاير وكيف تؤثر على احترام الذات والتقدم الوظيفي والصحة العاطفية لموظفي LGBTQ + ؟
الاعتداءات الدقيقة غالبا ما تكون غير مقصودة ولكن لها تأثير سلبي دائم على الأشخاص الذين ينتمون إلى الفئات المهمشة. قد لا تميز الثقافات غير المتجانسة في أماكن العمل بشكل نشط ضد أفراد مجتمع الميم، ولكن أفعالهم قد تشير إلى عدم الاعتراف الذي مع ذلك ضار.