Geleneksel kurumlar dışlama pratiğini nasıl sürdürür ve bu sorunları hangi teorik temeller çözer? "Geleneksel kurumlar" terimi, yüzyıllar boyunca yaratılan ve sürdürülen, genellikle tarihsel geleneklere, inançlara ve değerlere dayanan sosyal sistemleri ifade eder. Bu kurumlar evlilik, din, eğitim, hükümet, kolluk kuvvetleri ve iş içerir. Ne yazık ki, bu kurumların birçoğu tarihsel olarak kadınlar, renkli insanlar, göçmenler, LGBTQ + bireyler ve engelliler gibi belirli grupları topluma tam katılımdan dışlayan özel uygulamaları teşvik etmiştir. Bu makale, bu kurumların dışlama pratiğini nasıl sürdürdüğünü ve bazı teorik çerçevelerin bu sorunları nasıl ele almaya çalıştığını inceleyecektir. Geleneksel kurumların dışlanmaya katkıda bulunmasının bir yolu, yapıları ve hiyerarşileridir. Birçok dini kurum, kadınların katkısı olmadan doktrin ve politika hakkında karar veren erkekler tarafından yönetilmektedir. Eğitimde, öğrencilere genellikle Avrupa dışı kültürlerin katkısını görmezden gelen Avrupa merkezli müfredatlar öğretilir. Kolluk kuvvetleri genellikle renk topluluklarına karşı aşırı güç kullandı, bu da güvensizlik ve kızgınlık ile sonuçlandı. İşletmeler, marjinal geçmişlerden gelen nitelikli adayları hariç tutarak, liyakat yerine kayırmacılık veya kayırmacılığa dayalı olarak işe alabilirler. Bu örnekler, geleneksel kurumların dışlanmaya yol açan eşitsiz güç dinamiklerini nasıl yaratabileceğini göstermektedir. Bu problemleri çözmek için, bazı teorisyenler kritik ırk teorisi (CRT), queer teorisi ve kesişimsellik gibi yapılar önermişlerdir. CRT, ırkçılık gibi sosyal yapıların baskı ve dışlanmaya nasıl katkıda bulunduğunu inceler. Queer teorisi, kapsayıcılığı ve kabulü teşvik ederek heteronormatif cinsiyet ve cinsellik kavramlarına meydan okur. Kesişimsellik, çoklu kimlik biçimlerinin örtüştüğünü ve örtüştüğünü, benzersiz bir ayrımcılık ve dışlama deneyimi yarattığını kabul eder. Bu yapıları karar alma süreçlerine dahil ederek, kurumlar daha adil uygulamalar için çalışabilirler. Bu teorilerin uygulanması, yerleşik çıkarların direnci nedeniyle zor olabilir. Geleneksel kurumlar, statükolarındaki herhangi bir değişikliği bir tehdit olarak görebilir ve reformcuların anlamlı bir değişim gerçekleştirmesini zorlaştırabilir.
Bu çerçeve benimsendiğinde bile, dışlama uygulamalarının tüm yönlerini tam olarak ele almayabilir. Eleştirel ırk teorisi kurumsal ırkçılığı vurgularken, her zaman ableizm veya transfobi gibi diğer baskı biçimlerini hesaba katmaz. Geleneksel kurumlar, yapısal hiyerarşiler ve istisnai inançlar yoluyla istisnai uygulamaları sürdürürler. Eleştirel ırk teorisi, queer teorisi ve kesişimsellik gibi teorik çerçeveler bu sorunları çözmek için araçlar sunar, ancak uygulama zor kalır. Gerçek eşitliği teşvik etmek için, statükoya meydan okumaya devam etmeli ve toplumumuzun en güçlü kurumlarında kapsayıcı politikalar ve prosedürler için bastırmalıyız.
Geleneksel kurumlar dışlama pratiğini nasıl sürdürür ve bu sorunları hangi teorik temeller çözer?
Geleneksel kurumlar, katılıkları, esneklik eksikliği ve farklı bakış açıları ve deneyimlerin sınırlı anlayışı nedeniyle genellikle istisnai olarak algılanır. Kesişimsellik, eleştirel ırk teorisi ve queer çalışmaları gibi teoriler, istisnai uygulamaların analiz edilebileceği ve ele alınabileceği bir mercek sağlar. Kesişimsellik, birden fazla kimliğin kesiştiğini ve örtüştüğünü, bunun da benzersiz marjinalleşme ve baskı deneyimleriyle sonuçlandığını kabul eder.