传统机构如何使排斥做法永久化，解决这些问题的理论依据如何？
"传统机构"的概念是指几个世纪以来建立和维护的社会制度，通常基于历史习俗，信仰和价值观。这些机构包括婚姻，宗教，教育，政府，执法和商业。不幸的是，这些机构中的许多机构历来提倡排他性做法，使某些群体无法充分参与社会，例如妇女，有色人种，移民，LGBTQ+面孔和残疾人。本文将探讨这些机构如何延续排斥做法，以及一些理论框架如何试图解决这些问题。传统机构促进排斥的一种方式是它们的结构和层次结构。
许多宗教机构由男性领导，他们在没有妇女参与的情况下就教义和政治做出决定。在教育方面，学生经常被教授以欧洲为中心的课程，而忽略了非欧洲文化的贡献。执法部门经常对有色人种过度使用武力，导致不信任和不满。企业可以基于裙带关系或偏爱而不是功绩来雇用员工，从而排除了来自社会边缘阶层的合格候选人。这些例子表明，传统机构如何产生不平等的权力动态，从而导致排斥。为了解决这些问题，一些理论家提出了诸如批判种族理论（CRT），酷儿理论和交际性之类的结构。CRT研究了种族主义等社会结构如何促进压迫和排斥。酷儿理论通过促进包容和接受来挑战异规范的性别和性观念。交叉性认识到多种形式的身份重叠和重叠，从而创造了独特的歧视和排斥经历。通过将这些结构纳入决策进程，各机构可以采取更公平的做法。
由于根深蒂固的利益抵制，这些理论的实现可能很困难。传统机构可能会将其现状的任何变化视为威胁，从而使改革者难以进行有意义的变革。
即使采用这一框架,它们也可能无法充分考虑排除做法的所有方面。尽管批判种族理论强调制度种族主义，但它并不总是考虑到其他形式的压迫，例如恐惧症或跨性别恐惧症。传统机构通过结构等级制度和排他性信念延续排他性做法。诸如批判种族理论，酷儿理论和两性性之类的理论基础提供了解决这些问题的工具，但是实现仍然是一项艰巨的任务。为了促进真正的平等，我们必须继续挑战现状，在我们社会最有影响力的机构中推动包容性的政策和程序。
传统机构如何使排斥做法永久化，解决这些问题的理论依据如何？
传统机构由于其僵化，缺乏灵活性以及对不同观点和经验的了解有限，通常被认为是特殊的。诸如双向性，批判种族理论和酷儿研究之类的理论是一种视角，可以通过这种视角来分析和解决例外实践。交叉性认识到多个身份相交和重叠，从而产生了独特的边缘化和压迫经历。