Bilinçsiz önyargı ve sosyal hiyerarşilerin azınlık gruplarının üyelerinin iş deneyimini nasıl etkileyebileceğine dair artan bir anlayış var. Bu, özellikle kimlikleri nedeniyle benzersiz zorluklarla karşılaşabilecek lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer (LGBTQ +) insanlar için geçerlidir. Profesyonel bir ortamda "özgünlük" kavramı, benlik algısı bu faktörler tarafından şekillendirildiğinde, duygusal emeğin artmasına ve motivasyonun azalmasına neden olduğunda elde edilmesi zor olabilir. Konuşulmayan sosyal hiyerarşilerin ve örtük önyargıların LGBTQ + çalışanlarının öz algılarını şekillendirmesinin bir yolu, cinsiyet ve cinsel yönelim hakkındaki beklentilere uymak zorunda kalmaktır. Birçok işyeri heteronormativite ve cisnormativiteyi varsayar, bu da heteroseksüel olmayan veya cisgender olmayan kimliklerin gizlenmesi veya küçümsenmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, izolasyon ve yabancılaşma duygularına ve başkaları için daha kabul edilebilir bir görüntü sunarak uyum sağlama arzusuna yol açabilir. Kimlik temelli ayrımcılık veya taciz korkusu, özgünlüğü ve kendini ifade etmeyi daha da engelleyen sürekli bir uyanıklık ve aşırı uyanıklık hissi yaratabilir. Örtük önyargılar, LGBTQ + çalışanlarının duygusal emeğini şekillendirmede de rol oynamaktadır. Meslektaşlar veya süpervizörler, bir kişinin yetenekleri veya yetenekleri hakkında, algılanan cinsiyetlerine veya cinsel yönelimlerine dayanarak, bu inançları doğrudan ifade etmeseler bile varsayımlarda bulunabilirler. Bu, ciddiye alınmanız gerektiğini kanıtlamak için ek baskıya yol açabilir, bu da daha yüksek stres ve tükenmişlik seviyelerine yol açabilir. Ağlardan ve fırsatlardan açıkça veya örtülü olarak dışlanma, LGBTQ + çalışanları arasında motivasyonun azalmasına katkıda bulunabilir. Bir şirketin çeşitlilik inisiyatifleri veya liderlik pozisyonlarındaki farklı bireylerin görünür temsili için görünür bir desteği yoksa, kapsayıcılık ve adalete bağlılık eksikliği gösterebilir. Bu, zaman içinde güven ve sadakati aşındırabilir ve çalışanları iş için başka yerlere bakmaya zorlayabilir. Konuşulmayan sosyal hiyerarşiler ve profesyonel ortamdaki örtük önyargılar, LGBTQ + çalışanlarının benlik algısı, motivasyonu ve duygusal çalışması üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu faktörleri tanıyarak ve ele alarak şirketler, tüm çalışanların tüm potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olan daha misafirperver ve kapsayıcı bir işyeri kültürü oluşturabilirler.
Profesyonel ortamda dile getirilmeyen sosyal hiyerarşiler ve örtük önyargılar, kariyerlerinde özgünlük arayan LGBTQ + çalışanlarının benlik algısını, motivasyonunu ve duygusal emeğini nasıl şekillendiriyor?
Örtük önyargılar ve söylenmemiş sosyal hiyerarşiler, ayrımcılık ve dışlanma korkusuyla kimliklerini işyerinde gizlemek için baskı altında hissedebilecek lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer (LGBTQ +) kişilerin kariyer deneyimlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Sonuç olarak, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konusunda açıklık eksikliği, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini zayıflatan izolasyon ve özgünlük duygularına yol açabilir.