Es gibt ein wachsendes Verständnis dafür, wie unbewusste Vorurteile und soziale Hierarchien die Arbeitserfahrung von Angehörigen von Minderheiten beeinflussen können. Dies gilt insbesondere für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und queere Menschen (LGBTQ +), die aufgrund ihrer Identität vor einzigartigen Herausforderungen stehen können. Das Konzept der „Authentizität" in einem professionellen Umfeld kann schwer zu erreichen sein, wenn die Selbstwahrnehmung von diesen Faktoren geprägt ist, was zu erhöhter emotionaler Arbeit und verminderter Motivation führt.
Eine der Arten, wie unausgesprochene soziale Hierarchien und implizite Vorurteile die Selbstwahrnehmung von LGBTQ + -Mitarbeitern prägen, ist die Notwendigkeit, Erwartungen an Geschlecht und sexuelle Orientierung zu erfüllen. An vielen Arbeitsplätzen wird Heteronormativität und Cisnormativität vorausgesetzt, was bedeutet, dass nicht-heterosexuelle oder nicht-cisgender Identitäten ausgeblendet oder heruntergespielt werden müssen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Entfremdung sowie zu dem Wunsch führen, sich einzufügen, indem ein Bild präsentiert wird, das für andere akzeptabler ist.
Die Angst vor identitätsbasierter Diskriminierung oder Verfolgung kann ein Gefühl der ständigen Wachsamkeit und Hypervigilanz erzeugen und Authentizität und Selbstdarstellung weiter behindern.
Implizite Vorurteile spielen auch eine Rolle bei der Gestaltung der emotionalen Arbeit von LGBTQ + -Arbeitern. Kollegen oder Vorgesetzte können aufgrund ihres wahrgenommenen Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung Annahmen über die Fähigkeiten oder Fähigkeiten einer Person treffen, auch wenn sie diese Überzeugungen nicht direkt ausdrücken. Dies kann zu zusätzlichem Druck führen, um zu beweisen, dass Sie sich selbst ernst nehmen müssen, was zu einem höheren Stress- und Burnout-Niveau führt.
Der explizite oder implizite Ausschluss von Netzwerken und Chancen kann dazu beitragen, die Motivation unter LGBTQ + -Arbeitern zu verringern. Wenn ein Unternehmen keine sichtbare Unterstützung für Diversity-Initiativen oder eine sichtbare Vertretung verschiedener Personen in Führungspositionen hat, kann dies ein mangelndes Engagement für Inklusion und Fairness signalisieren. Dies kann im Laufe der Zeit das Vertrauen und die Loyalität untergraben, indem Mitarbeiter gezwungen werden, anderswo nach Arbeit zu suchen.
Unausgesprochene soziale Hierarchien und implizite Vorurteile im beruflichen Umfeld können die Selbstwahrnehmung, Motivation und emotionale Arbeit von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern maßgeblich beeinflussen. Durch die Anerkennung und Berücksichtigung dieser Faktoren können Unternehmen eine freundlichere und integrativere Arbeitsplatzkultur schaffen, die allen Mitarbeitern hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wie prägen unausgesprochene soziale Hierarchien und implizite Vorurteile im beruflichen Umfeld die Selbstwahrnehmung, Motivation und emotionale Arbeit von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, die in ihrer Karriere nach Authentizität streben?
Implizite Vorurteile und unausgesprochene soziale Hierarchien können die Berufserfahrung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Queeren (LGBTQ +) negativ beeinflussen, die sich aus Angst vor Diskriminierung und Ausgrenzung unter Druck gesetzt fühlen, ihre Identität bei der Arbeit zu verbergen. Infolgedessen kann mangelnde Offenheit in Bezug auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität zu Gefühlen der Isolation und Unzuverlässigkeit führen, die die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter untergraben.