Растет понимание того, как неосознанная предвзятость и социальные иерархии могут повлиять на опыт работы членов групп меньшинств. Это особенно верно для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир-людей (ЛГБТК +), которые могут столкнуться с уникальными проблемами из-за своей идентичности. Концепция «аутентичности» в профессиональной среде может быть трудно достижима, когда самовосприятие формируется этими факторами, что приводит к увеличению эмоционального труда и снижению мотивации.
Одним из способов, которым негласные социальные иерархии и неявные предубеждения формируют самовосприятие сотрудников ЛГБТК +, является необходимость соответствовать ожиданиям относительно пола и сексуальной ориентации. На многих рабочих местах предполагается гетеронормативность и циснормативность, что означает, что негетеросексуальные или не цисгендерные идентичности должны быть скрыты или преуменьшены. Это может привести к чувству изоляции и отчуждения, а также к желанию вписаться, представив образ, более приемлемый для других.
Страх перед дискриминацией или преследованием на основе идентичности может создать чувство постоянной бдительности и гипер-бдительности, еще больше препятствуя подлинности и самовыражению.
Неявные предубеждения также играют роль в формировании эмоционального труда работников ЛГБТК +.
Коллеги или руководители могут делать предположения о способностях или способностях человека на основе его воспринимаемого пола или сексуальной ориентации, даже если они не выражают эти убеждения напрямую. Это может привести к дополнительному давлению, чтобы доказать, что себя нужно воспринимать серьезно, что приведет к более высокому уровню стресса и выгорания.
Явное или неявное исключение из сетей и возможностей может способствовать снижению мотивации среди работников ЛГБТК +. Если компания не имеет видимой поддержки инициатив разнообразия или видимого представительства различных лиц на руководящих должностях, это может сигнализировать об отсутствии приверженности инклюзивности и справедливости. Это может со временем подорвать доверие и лояльность, заставляя сотрудников искать работу в другом месте.
Негласные социальные иерархии и неявные предубеждения в профессиональной среде могут оказать значительное влияние на самовосприятие, мотивацию и эмоциональный труд сотрудников ЛГБТК +. Признавая и учитывая эти факторы, компании могут сформировать более доброжелательную и инклюзивную культуру на рабочем месте, которая поможет всем сотрудникам полностью реализовать свой потенциал.
Как негласные социальные иерархии и неявные предубеждения в профессиональной среде формируют самовосприятие, мотивацию и эмоциональный труд сотрудников ЛГБТК +, стремящихся к подлинности в своей карьере?
Неявные предубеждения и негласные социальные иерархии могут негативно повлиять на карьерный опыт лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квиров (ЛГБТК +), которые могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою идентичность на работе из-за страха дискриминации и изоляции. В результате отсутствие открытости в отношении сексуальной ориентации и гендерной идентичности может привести к ощущению изоляции и недостоверности, которые подрывают мотивацию и удовлетворенность сотрудников.