Rośnie zrozumienie, jak nieświadome uprzedzenia i hierarchie społeczne mogą wpływać na doświadczenie zawodowe członków grup mniejszościowych. Dotyczy to zwłaszcza osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queerów (LGBTQ +), które mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom ze względu na swoją tożsamość. Pojęcie „autentyczności" w środowisku zawodowym może być trudne do osiągnięcia, gdy samopoczucie jest kształtowane przez te czynniki, co powoduje wzrost pracy emocjonalnej i zmniejszenie motywacji.
Jednym ze sposobów, w jaki niewypowiedziane hierarchie społeczne i domyślne stronniczości kształtują samopoczucie pracowników LGBTQ +, jest konieczność dostosowania się do oczekiwań co do płci i orientacji seksualnej. Wiele miejsc pracy zakłada heteronormatywność i cisnormatyczność, co oznacza, że tożsamości nieheteroseksualne lub inne niż cisgender muszą być ukryte lub obniżone. Może to prowadzić do poczucia izolacji i alienacji oraz pragnienia dopasowania się do niej poprzez przedstawienie wizerunku bardziej akceptowalnego dla innych.
Strach przed dyskryminacją lub molestowaniem opartym na tożsamości może stworzyć poczucie stałej czujności i nadmiernej czujności, dodatkowo utrudniając autentyczność i wyrażanie siebie.
Domyślne uprzedzenia odgrywają również rolę w kształtowaniu pracy emocjonalnej pracowników LGBTQ +.
Koledzy lub nadzorcy mogą przyjmować założenia dotyczące zdolności lub zdolności danej osoby w oparciu o ich postrzeganą płeć lub orientację seksualną, nawet jeśli nie wyrażają bezpośrednio tych przekonań. Może to prowadzić do dodatkowego nacisku, aby udowodnić, że musisz być traktowany poważnie, co prowadzi do wyższego poziomu stresu i wypalenia.
Wyraźne lub dorozumiane wykluczenie z sieci i możliwości może przyczynić się do zmniejszenia motywacji wśród pracowników LGBTQ +. Jeżeli przedsiębiorstwo nie ma widocznego wsparcia dla inicjatyw na rzecz różnorodności lub widocznej reprezentacji różnych osób na stanowiskach kierowniczych, może to zasygnalizować brak zaangażowania na rzecz włączenia społecznego i uczciwości. Może to osłabić zaufanie i lojalność w czasie, zmuszając pracowników do poszukiwania pracy gdzie indziej.
Niezapowiedziane hierarchie społeczne i domyślne uprzedzenia w środowisku zawodowym mogą mieć znaczący wpływ na samopoczucie, motywację i pracę emocjonalną pracowników LGBTQ +. Poprzez rozpoznawanie i reagowanie na te czynniki przedsiębiorstwa mogą budować bardziej przyjazną i sprzyjającą włączeniu społecznemu kulturę miejsca pracy, która pomaga wszystkim pracownikom w realizacji ich pełnego potencjału.
Jak niewypowiedziane hierarchie społeczne i domyślne uprzedzenia w środowisku zawodowym kształtują samopoczucie, motywację i emocjonalną pracę pracowników LGBTQ + poszukujących autentyczności w swojej karierze?
Domyślne uprzedzenia i niewypowiedziane hierarchie społeczne mogą negatywnie wpłynąć na doświadczenia zawodowe osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych, transseksualnych i queer (LGBTQ +), które mogą czuć się zmuszone ukryć swoją tożsamość w pracy w obawie przed dyskryminacją i wykluczeniem. W rezultacie brak otwartości na orientację seksualną i tożsamość płciową może prowadzić do poczucia izolacji i nieautentyczności, które podważają motywację i satysfakcję pracowników.