Cresce la consapevolezza di come il pregiudizio inconsapevole e le gerarchie sociali possano influenzare l'esperienza dei membri di gruppi minoritari. Ciò è particolarmente vero per le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transessuali e le persone con carità (LGBT) che possono affrontare problemi unici a causa della loro identità. Il concetto dì autenticità "in un ambiente professionale può essere difficile da raggiungere quando l'autosospensione è generata da questi fattori, con conseguente aumento del lavoro emotivo e minore motivazione.
Uno dei modi in cui le gerarchie sociali silenziose e i pregiudizi impliciti formano la percezione del personale LGBT + è la necessità di soddisfare le aspettative relative al sesso e all'orientamento sessuale. Molti luoghi di lavoro prevedono eteronormaticità e cisnormità, il che significa che le identità non universali o non cisgenerative devono essere nascoste o ridotte. Questo può portare a un senso di isolamento e di emarginazione e il desiderio di adattarsi presentando un'immagine più accettabile per gli altri.
La paura della discriminazione o del perseguimento basato sull'identità può creare un senso di guardia costante e di iper-guardia, ostacolando ulteriormente l'autenticità e l'espressione.
I pregiudizi impliciti hanno anche un ruolo nella formazione del lavoro emotivo dei lavoratori LGBT +.
I colleghi o i dirigenti possono suggerire le capacità o le capacità di una persona sulla base del sesso percepito o dell'orientamento sessuale, anche se non esprimono direttamente queste convinzioni. Questo può portare a una pressione aggiuntiva per dimostrare che si deve prendere sul serio, portando a livelli più elevati di stress e bruciore.
L'esclusione esplicita o implicita dalle reti e dalle opportunità può contribuire a ridurre la motivazione dei lavoratori LGBT +. Se l'azienda non ha un supporto visibile per iniziative di diversità o una visibile rappresentanza di diversi individui in posizioni di leadership, può segnalare la mancanza di impegno per l'inclusione e la giustizia. Ciò potrebbe compromettere la fiducia e la lealtà, costringendo i dipendenti a cercare lavoro altrove.
Le gerarchie sociali non trasparenti e i pregiudizi impliciti in un ambiente professionale possono avere un impatto significativo sull'autosospensione, sulla motivazione e sul lavoro emotivo dei dipendenti LGBT-TQ +. Riconoscendo e tenendo conto di questi fattori, le aziende possono creare una cultura più amabile e inclusiva sul luogo di lavoro che aiuti tutti i dipendenti a realizzare pienamente il loro potenziale.
Come le gerarchie sociali silenziose e i pregiudizi impliciti in un ambiente professionale formano la percezione, la motivazione e il lavoro emotivo dei dipendenti LGBT + che cercano l'autenticità nella loro carriera?
Pregiudizi impliciti e gerarchie sociali non trasparenti possono influenzare negativamente l'esperienza di carriera di lesbiche, gay, bisessuali, transgender e quir (LGBT +), che possono sentire la pressione di nascondere la propria identità sul lavoro a causa della paura della discriminazione e dell'isolamento. Di conseguenza, la mancanza di apertura verso l'orientamento sessuale e l'identità di genere può portare a una sensazione di isolamento e inesattezza che compromette la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti.