Há uma crescente compreensão de como o preconceito e as hierarquias sociais inconscientes podem afetar a experiência dos membros de grupos minoritários. Isso é especialmente verdade para lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e pessoas que podem enfrentar problemas únicos devido à sua identidade. O conceito de «autenticidade» em um ambiente profissional pode ser difícil de alcançar quando a auto-visão é formada por esses fatores, o que leva a um maior trabalho emocional e menos motivação.
Uma forma de as hierarquias sociais silenciosas e os preconceitos implícitos formarem a auto-aceitação dos funcionários LGBT + é corresponder às expectativas sobre gênero e orientação sexual. Muitos locais de trabalho sugerem heteronormaticidade e cismatividade, o que significa que as identidades não-heterossexuais ou não-cisgêneras devem ser ocultas ou minimizadas. Isso pode levar a um sentimento de isolamento e exclusão, bem como a vontade de se encaixar, apresentando uma imagem mais aceitável para os outros.
O medo de discriminação ou perseguição baseada na identidade pode criar um sentimento de vigilância permanente e hiper vigilância, impedindo ainda mais a autenticidade e a expressão.
Preconceitos implícitos também desempenham um papel na formação do trabalho emocional dos trabalhadores LGBT +.
Colegas ou executivos podem fazer especulações sobre a capacidade ou capacidade de uma pessoa com base em seu sexo ou orientação sexual percebidos, mesmo que não expressem essas crenças diretamente. Isso pode levar a pressões adicionais para provar que você precisa ser levado a sério, o que levará a níveis mais elevados de estresse e combustão.
A exclusão explícita ou implícita das redes e oportunidades pode ajudar a reduzir a motivação dos trabalhadores LGBT +. Se a empresa não tiver apoio visível para iniciativas de diversidade ou representação visível de diferentes indivíduos em posições de liderança, isso pode indicar que não há compromisso com inclusão e justiça. Isso pode, com o tempo, minar a confiança e a lealdade, forçando os funcionários a procurar trabalho noutro lugar.
Hierarquias sociais discretas e preconceitos implícitos em ambientes profissionais podem ter um impacto significativo sobre a auto-aceitação, motivação e trabalho emocional dos funcionários LGBT +. Reconhecendo e considerando estes fatores, as empresas podem criar uma cultura mais amável e inclusiva no local de trabalho que ajude todos os funcionários a realizar plenamente o seu potencial.
Como é que hierarquias sociais silenciosas e preconceitos implícitos no ambiente profissional geram a autoconfiança, a motivação e o trabalho afetivo dos empregados LGBT + que buscam a autenticidade em suas carreiras?
Preconceitos implícitos e hierarquias sociais discretas podem afetar negativamente a experiência de carreira de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e quir (LGBT +), que podem sentir pressão para esconder sua identidade no trabalho por medo de discriminação e isolamento. Como resultado, a falta de abertura sobre orientação sexual e identidade de gênero pode levar a uma sensação de isolamento e falta de credibilidade que prejudica a motivação e a satisfação dos funcionários.