Cada vez se comprende más cómo el sesgo inconsciente y las jerarquías sociales pueden influir en la experiencia de los miembros de grupos minoritarios. Esto es especialmente cierto para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ +) que pueden enfrentar desafíos únicos debido a su identidad. El concepto de «autenticidad» en un entorno profesional puede ser difícil de alcanzar cuando la autopercepción está formada por estos factores, lo que se traduce en un aumento del trabajo emocional y una menor motivación.
Una de las formas en que las jerarquías sociales tácitas y los prejuicios implícitos forman la imagen de sí mismo de los empleados LGBTQ + es la necesidad de cumplir con las expectativas de género y orientación sexual. En muchos lugares de trabajo se supone heteronormatividad y cisnormatividad, lo que significa que las identidades no heterosexuales o no cisgénero deben ser ocultadas o minimizadas. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y alienación, así como a querer encajar presentando una imagen más aceptable para los demás.
El miedo a la discriminación o a la persecución basada en la identidad puede crear un sentimiento de vigilancia constante e hiperdeportiva, obstaculizando aún más la autenticidad y la expresión.
Los prejuicios implícitos también juegan un papel en la formación del trabajo emocional de los trabajadores LGBTQ +.
Los colegas o supervisores pueden hacer suposiciones sobre las habilidades o habilidades de una persona en función de su sexo percibido u orientación sexual, incluso si no expresan estas creencias directamente. Esto puede llevar a una presión adicional para demostrar que uno mismo necesita tomarse en serio, lo que conduce a mayores niveles de estrés y burnout.
La exclusión explícita o implícita de las redes y oportunidades puede contribuir a reducir la motivación entre los trabajadores LGBTQ +. Si la empresa no tiene un apoyo visible a las iniciativas de diversidad o a la representación visible de las diferentes personas en puestos directivos, esto puede indicar una falta de compromiso con la inclusión y la equidad. Esto puede socavar la confianza y la lealtad con el tiempo, obligando a los empleados a buscar trabajo en otro lugar.
Las jerarquías sociales tácitas y los prejuicios implícitos en el entorno profesional pueden tener un impacto significativo en la autopercepción, la motivación y el trabajo emocional de los empleados LGBTQ +. Reconociendo y teniendo en cuenta estos factores, las empresas pueden crear una cultura más benévola e inclusiva en el lugar de trabajo que ayude a todos los empleados a desarrollar todo su potencial.
¿Cómo forman las jerarquías sociales tácitas y los prejuicios implícitos en el entorno profesional la autopercepción, la motivación y el trabajo emocional de los empleados LGBTQ + que buscan la autenticidad en sus carreras?
Los prejuicios implícitos y las jerarquías sociales tácitas pueden afectar negativamente las experiencias profesionales de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ +), que pueden sentir la presión de ocultar su identidad en el trabajo por temor a la discriminación y la exclusión. Como resultado, la falta de apertura hacia la orientación sexual y la identidad de género puede llevar a una sensación de aislamiento e inexactitud que socava la motivación y la satisfacción de los empleados.