Non-binary identity, kendisini erkek ya da kadın olarak tanımlamayan, aksine kendi cinsiyet kimliğini seçen ya da hiç cinsiyet kimliği olmayan insanları ifade eder. LGBTQ + haklarının farkındalığı artarken, ikili olmayan insanların karşılaştığı birçok sosyal, kurumsal ve profesyonel engel var. Bu makale bu engelleri tartışacak ve entegrasyonu teşvik etmek için politika ve uygulamaları uyarlamanın yollarını önerecektir. İlk olarak, sosyal engeller yanlış anlama, klişeler, ayrımcılık ve toplumsal önyargıları içerir. Birçok ikili olmayan birey, yanlış cinsiyet olarak ele alındığında yanlış cinsiyeti yaşar, bu da rahatsızlık ve endişeye yol açabilir. Ayrıca, görünümlerine bağlı olarak banyolar ve soyunma odaları gibi belirli alanlardan dışlanma ile karşı karşıya kalabilirler. Ayrıca, ikili olmayan insanlar genellikle medyada, modada ve kültürde temsil bulmaya çalışırlar ve bu da izolasyon duygularına yol açar. Kurumsal engeller arasında yasal tanınma eksikliği, yetersiz sağlık hizmetleri kaynakları ve eğitime sınırlı erişim bulunmaktadır. Bazı ülkelerde, ikili olmayan cinsiyetler yasal olarak tanınmamaktadır, bu da ikili olmayan bireylerin belge almalarını, doğum belgelerini kaydetmelerini veya adlarını değiştirmelerini zorlaştırmaktadır. Sağlık hizmeti sağlayıcıları transseksüel tıbba aşina olmayabilir, bu da ikili olmayan hastaları güvensiz veya istenmeyen hissettirir. Okullar, ikili olmayan öğrencileri yeterince desteklemeyebilir ve düşmanca bir ortam yaratabilir. Mesleki engeller arasında işyerinde ayrımcılık, taciz ve mikro saldırganlıklar bulunmaktadır. İkili olmayan bireyler, işe alım süreçleri sırasında önyargılarla karşılaşabilir veya meslektaşlarından ayrımcı yorumlarla karşılaşabilir. Zamirleri yanlış kullanma veya yanlış cinsiyetlendirme gibi mikro saldırılar güvensiz bir işyeri yaratabilir. Politika ve uygulama bu engelleri aşmak için uyarlanmalıdır. Yasal tanıma, ikili olmayan bireylerin evlilik, evlat edinme ve miras da dahil olmak üzere eşit haklara sahip olmaları için çok önemlidir. Sağlık hizmeti sağlayıcıları, hastalarına daha iyi hizmet verebilmek için transseksüel bakım eğitimine ihtiyaç duyarlar. Eğitim kurumları kapsayıcı müfredat, personel eğitimi ve ikili olmayan öğrenciler için güvenli alanlar sağlamalıdır. İşyerleri ayrımcılık karşıtı politikalar, cinsiyetten bağımsız tuvaletler ve zorunlu duyarlılık eğitimi uygulayabilir. Son olarak, müttefikler ikili olmayan katılımı savunabilir ve önyargıya direnebilir. Sonuç olarak, ikili olmayan kimlikler erkek/kadın ikilisinin dışında bulunur ve benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalır. Sosyal, kurumsal ve mesleki engeller politika değişiklikleri ve kültürel değişimler yoluyla kaldırılmalıdır. İkili olmayan bir kimliği tanıyarak ve sürdürerek, çeşitliliğe ve eşitliğe değer veren daha kapsayıcı bir toplumu teşvik edebiliriz.
İkili olmayan insanlar hangi sosyal, kurumsal ve profesyonel engellerle karşı karşıyadır ve politikalar ve uygulamalar entegrasyonu teşvik etmek için nasıl uyarlanabilir?
İkili olmayan insanların karşılaştığı sosyal ve kurumsal engeller, yanlış cinsiyetlendirme ve yanlış adlandırmayı içerir; bu da, topluluklarından ve işyerlerinden rahatsızlık ve dışlanma duygularına yol açabilir. Ayrıca, erişilebilirlik veya uygun tabela eksikliği nedeniyle cinsiyetten bağımsız banyolara, soyunma odalarına ve diğer tesislere erişmekte zorluk çekebilirler.