L'identità Nebinaria si riferisce a persone che non si identificano né come uomini né come donne, piuttosto scelgono la propria identità di genere o non hanno un'identità di genere. Mentre la consapevolezza dei diritti LGBT + cresce, ci sono ancora molte barriere sociali, istituzionali e professionali che i non-cittadini devono affrontare. Questo articolo parlerà di queste barriere e suggerirà modi per adattare politiche e pratiche per promuovere l'integrazione.
Innanzitutto, le barriere sociali includono incomprensione, stereotipi, discriminazioni e pregiudizi da parte della società. Molti individui non nativi sperimentano il sesso sbagliato quando vengono trattati come sesso sbagliato, che può portare a disagio e ansia. Essi possono anche affrontare l'esclusione da alcuni spazi, come bagni e spogliatoi, a seconda del loro aspetto.
Inoltre, le persone non sicure spesso cercano di trovare una visione nei media, nella moda e nella cultura, che porta a un senso di isolamento.
Le barriere istituzionali includono mancanza di riconoscimento legale, risorse sanitarie insufficienti e accesso limitato all'istruzione. In alcuni paesi, i gender non nativi non sono legalmente riconosciuti, il che rende difficile per gli individui non immobili ottenere documenti, registrare i certificati di nascita o cambiare i nomi. Gli operatori sanitari possono essere estranei alla medicina transgender, facendo sentire i pazienti non sicuri o indesiderati. Le scuole potrebbero non fornire un sostegno adeguato agli studenti non nativi, creando un ambiente ostile.
Le barriere professionali includono discriminazione sul lavoro, molestie e microagressione. Gli individui non bianchi possono affrontare pregiudizi durante i processi di assunzione o affrontare commenti discriminatori da parte dei colleghi. Le microagressioni, come l'uso improprio di pronomi o l'errata appartenenza di genere, possono creare un posto di lavoro non sicuro.
Per superare queste barriere è necessario adattare politiche e pratiche. Il riconoscimento legale è fondamentale per le persone non nere per avere gli stessi diritti, tra cui il matrimonio, l'adozione e l'eredità. Gli operatori sanitari hanno bisogno di una formazione per la cura dei transgender per servire meglio i loro pazienti. Le istituzioni educative devono fornire programmi di formazione inclusivi, formazione del personale e luoghi sicuri per gli studenti non sanitari. I posti di lavoro possono implementare politiche anti-discriminazioni, servizi igienici neutrali di genere e formazione obbligatoria della sensibilità.
Infine, gli alleati possono sostenere l'inclusione e contrastare i pregiudizi.
In conclusione, le identità non biologiche esistono al di fuori del binario maschile/femminile e devono affrontare problemi unici. Le barriere sociali, istituzionali e professionali devono essere eliminate attraverso cambiamenti politici e culturali. Riconoscendo e sostenendo un'identità non nativa, possiamo promuovere una società più inclusiva che valorizzi la diversità e l'uguaglianza.
Quali sono le barriere sociali, istituzionali e professionali che incontrano le persone non sicure e come si possono adattare politiche e pratiche per promuovere l'integrazione?
Quali sono le barriere sociali, istituzionali e professionali che incontrano le persone non sicure e come si possono adattare politiche e pratiche per promuovere l'integrazione?