非二元身份是指不认同为男性或女性，而是选择自己的性别身份或根本没有性别身份的人。尽管人们对LGBTQ+权利的认识不断提高，但非二进制人群仍然面临许多社会，机构和职业障碍。本文将讨论这些障碍，并提出如何调整政策和做法以促进整合。首先，社会障碍包括误解，陈规定型观念，歧视和社会偏见。许多非二进制个体在被视为错误的性别时会经历错误的性别，这可能导致不适和焦虑。他们也可能面临某些空间（例如浴室和更衣室）的例外，具体取决于他们的外观。此外，非二进制的人经常试图在媒体，时尚和文化中找到代表，从而导致一种孤立感。体制障碍包括缺乏法律承认、保健资源不足和受教育机会有限。在某些国家，法律上不承认非二进制性别，这使得非二进制个人难以获得文件、登记出生证或更改姓名。医护人员可能不熟悉跨性别医学，导致非二进制患者感到不安全或不受欢迎。学校可能无法为非二进制学生提供足够的支持，从而营造了敌对的环境。专业障碍包括工作歧视，骚扰和微侵略。非二进制人士在招聘过程中可能面临偏见，或者面临同事的歧视性评论。诸如代词使用不当或性别归属错误之类的微侵略可能会造成不安全的工作场所。为了克服这些障碍,必须调整政策和做法。法律承认对于非二进制人士享有平等权利（包括婚姻，收养和继承）至关重要。医护人员需要接受跨性别护理培训，以便更好地为患者服务。教育机构必须为非二进制学生提供包容性课程，教职员工培训和安全场所。工作场所可以实施反歧视政策，不分性别的厕所以及强制性敏感性培训。最后，盟友可以倡导非二进制包容并抵制偏见。最后，非二进制身份存在于男性/女性二进制之外，并面临独特的挑战。必须通过政策变化和文化转变来消除社会、体制和职业障碍。通过承认和支持非二进制身份，我们可以促进一个重视多样性和平等的更具包容性的社会。
非二进制人民面临哪些社会、体制和职业障碍，如何调整政策和做法以促进融合？
非二进制人所面临的社会和体制障碍包括不正确的性别定义和不正确的名称，可能导致不适和被排斥在社区和工作场所之外，此外，由于缺乏无障碍或适当的标志，他们可能难以进入不分性别的浴室、更衣室和其他设施。