تشير الهوية غير الثنائية إلى الأشخاص الذين لا يعتبرون ذكرًا أو أنثى، بل يختارون هويتهم الجنسية الخاصة أو ليس لديهم هوية جنسية على الإطلاق. بينما يتزايد الوعي بحقوق LGBTQ +، لا يزال هناك العديد من الحواجز الاجتماعية والمؤسسية والمهنية التي يواجهها الأشخاص غير الثنائيين. ستناقش هذه المادة هذه الحواجز وتقترح طرقًا لتكييف السياسات والممارسات لتعزيز التكامل. أولاً، تشمل الحواجز الاجتماعية سوء الفهم والقوالب النمطية والتمييز والتحيز المجتمعي. يعاني العديد من الأفراد غير الثنائيين من الجنس الخطأ عندما يتم التعامل معهم على أنهم جنس خاطئ، مما قد يؤدي إلى عدم الراحة والقلق. قد يواجهون أيضًا استبعادًا من أماكن معينة، مثل الحمامات وغرف خلع الملابس، اعتمادًا على مظهرهم. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يحاول الأشخاص غير الثنائيين العثور على تمثيل في وسائل الإعلام والأزياء والثقافة، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة.
تشمل الحواجز المؤسسية عدم الاعتراف القانوني، وعدم كفاية موارد الرعاية الصحية، ومحدودية الوصول إلى التعليم. في بعض البلدان، لا يُعترف قانونًا بالأجناس غير الثنائية، مما يجعل من الصعب على الأفراد غير الثنائيين الحصول على الوثائق أو تسجيل شهادات الميلاد أو تغيير الأسماء. قد لا يكون مقدمو الرعاية الصحية على دراية بالأدوية المتحولين جنسياً، مما يترك المرضى غير الثنائيين يشعرون بعدم الأمان أو عدم الترحيب. قد لا تدعم المدارس الطلاب غير الثنائيين بشكل كافٍ، مما يخلق بيئة معادية.
تشمل الحواجز المهنية التمييز في العمل والمضايقة والاعتداءات الدقيقة. قد يواجه الأفراد غير الثنائيين تحيزًا أثناء عمليات التوظيف أو يواجهون تعليقات تمييزية من الزملاء. يمكن للاعتداءات الدقيقة مثل إساءة استخدام الضمائر أو التضليل أن تخلق مكان عمل غير آمن.
يجب تكييف السياسة والممارسة للتغلب على هذه الحواجز. الاعتراف القانوني أمر بالغ الأهمية للأفراد غير الثنائيين للحصول على حقوق متساوية، بما في ذلك الزواج والتبني والميراث. يحتاج مقدمو الرعاية الصحية إلى تدريب على رعاية المتحولين جنسياً لخدمة مرضاهم بشكل أفضل. يجب أن توفر المؤسسات التعليمية مناهج دراسية شاملة وتدريب الموظفين ومساحات آمنة للطلاب غير الثنائيين. ويمكن لأماكن العمل أن تنفذ سياسات مناهضة للتمييز ومراحيض محايدة جنسانياً وتدريباً إلزامياً على الحساسية. أخيرًا، يمكن للحلفاء الدعوة إلى الإدماج غير الثنائي ومقاومة التحيز. في الختام، توجد هويات غير ثنائية خارج ثنائية الذكور/الإناث وتواجه تحديات فريدة. يجب إزالة الحواجز الاجتماعية والمؤسسية والمهنية من خلال تغييرات السياسة والتحولات الثقافية. من خلال الاعتراف بالهوية غير الثنائية والحفاظ عليها، يمكننا تعزيز مجتمع أكثر شمولاً يقدر التنوع والمساواة.
ما هي الحواجز الاجتماعية والمؤسسية والمهنية التي يواجهها الأشخاص غير الثنائيين، وكيف يمكن تكييف السياسات والممارسات لتعزيز التكامل ؟
تشمل الحواجز الاجتماعية والمؤسسية التي يواجهها الأشخاص غير الثنائيين التضليل وسوء التسمية، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم الراحة والاستبعاد من مجتمعاتهم وأماكن عملهم. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجهون صعوبة في الوصول إلى الحمامات المحايدة جنسانيًا وغرف تغيير الملابس وغيرها من المرافق بسبب عدم إمكانية الوصول أو اللافتات المناسبة.