Tożsamość nie-binarna odnosi się do osób, które nie identyfikują się jako samce lub kobiety, ale raczej wybierają własną tożsamość płciową lub nie mają w ogóle tożsamości płciowej. Choć świadomość praw osób LGBTQ + rośnie, nadal istnieje wiele barier społecznych, instytucjonalnych i zawodowych, przed którymi stoją osoby niepubliczne. Niniejszy artykuł omówi te bariery i zaproponuje sposoby dostosowania polityk i praktyk w celu promowania integracji. Po pierwsze, bariery społeczne obejmują nieporozumienie, stereotypy, dyskryminację i stronniczość społeczną. Wiele osób niepohamowanych doświadcza niewłaściwego seksu, gdy są one adresowane jako zły seks, co może prowadzić do dyskomfortu i lęku. Mogą również zmierzyć się z wykluczeniem z niektórych pomieszczeń, takich jak łazienki i szatnie, w zależności od ich wyglądu.
Ponadto osoby nie-binarne często starają się znaleźć reprezentację w mediach, modzie i kulturze, prowadząc do uczucia izolacji.
Bariery instytucjonalne obejmują brak uznania prawnego, niewystarczające zasoby opieki zdrowotnej oraz ograniczony dostęp do edukacji. W niektórych krajach płeć nie jest prawnie uznawana, co utrudnia osobom niepublicznym uzyskanie dokumentacji, rejestrację aktów urodzenia lub zmianę nazw. Osoby świadczące opiekę zdrowotną mogą nie znać transseksualnego leku, pozostawiając pacjentom niepohamowanym uczucie niebezpieczności lub niechęci. Szkoły mogą nie wspierać odpowiednio uczniów nie-binarnych, tworząc wrogie środowisko.
Bariery zawodowe obejmują dyskryminację w pracy, molestowanie i mikroagresję. Osoby niepubliczne mogą napotykać uprzedzenia podczas rekrutacji lub napotykać na dyskryminujące uwagi kolegów. Mikro-agresje, takie jak niewłaściwe używanie zaimków lub błędne nastawienie, mogą stworzyć niebezpieczne miejsce pracy.
Polityka i praktyka muszą być dostosowane, aby przezwyciężyć te bariery. Uznanie prawne ma kluczowe znaczenie dla posiadania przez osoby niepubliczne równych praw, w tym małżeństwa, adopcji i dziedziczenia. Świadczeniodawcy potrzebują szkolenia w zakresie opieki transseksualnej, aby lepiej służyć swoim pacjentom. Instytucje edukacyjne powinny zapewniać programy nauczania sprzyjające włączeniu społecznemu, szkolenia personelu oraz bezpieczne miejsca dla studentów niepublicznych. Miejsca pracy mogą wdrażać politykę antydyskryminacyjną, toalety neutralne pod względem płci oraz obowiązkowe szkolenia w zakresie wrażliwości.
Wreszcie sojusznicy mogą opowiadać się za integracją nie-binarną i oprzeć się uprzedzeniom.
Podsumowując, tożsamości nie-binarne istnieją poza męskim/żeńskim binarnym i stoją przed unikalnymi wyzwaniami. Należy usunąć bariery społeczne, instytucjonalne i zawodowe poprzez zmiany polityki i zmiany kulturowe. Uznając i utrzymując tożsamość niepohamowaną, możemy wspierać społeczeństwo bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu, które ceni różnorodność i równość.
Jakie bariery społeczne, instytucjonalne i zawodowe napotykają osoby niepubliczne i w jaki sposób można dostosować politykę i praktyki w celu promowania integracji?
Bariery społeczne i instytucjonalne napotykane przez osoby niepubliczne obejmują błędne nazywanie i błędne nazywanie, co może prowadzić do uczucia dyskomfortu i wykluczenia ze społeczności i miejsc pracy. Ponadto mogą mieć trudności z dostępem do łazienek neutralnych pod względem płci, przebieralni i innych obiektów ze względu na brak dostępności lub prawidłowy sygnalizację.