ノンバイナリのアイデンティティとは、男性または女性のいずれかを識別しないが、むしろ自分の性同一性を選択するか、まったく性同一性を持っていない人を指します。LGBTQ+の権利に対する意識は高まっていますが、バイナリではない人々が直面する社会的、制度的、専門的な障壁は依然として多くあります。この記事では、これらの障壁について説明し、統合を促進するための政策と慣行を適応させる方法を提案します。
第一に、社会的障壁には、誤解、ステレオタイプ、差別、社会的偏見が含まれる。多くの非バイナリ個人は、彼らが不快感や不安につながる可能性があり、間違ったセックスとして対処されたときに間違ったセックスを経験します。また、外観によっては、バスルームやロッカールームなどの特定のスペースを除外する場合もあります。
さらに、非バイナリの人々はしばしばメディア、ファッション、文化の表現を見つけようとします。
制度的障壁には、法的認識の欠如、医療資源の不足、教育へのアクセスの制限などがある。一部の国では、バイナリ以外の性別が法的に認められていないため、バイナリ以外の個人が文書を入手したり、出生証明書を登録したり、名前を変更したりすることは困難です。医療提供者はトランスジェンダー医学に慣れていないかもしれません。学校はノンバイナリの生徒を適切にサポートできず、敵対的な環境を作り出している。職業的障壁には、職場での差別、ハラスメント、マイクロアグリゲーションが含まれます。バイナリ以外の個人は、採用プロセス中にバイアスが発生したり、同僚からの差別的なコメントに直面したりする可能性があります。代名詞を誤用したり、誤用したりするなどのマイクロ攻撃は、安全でない職場を作り出す可能性があります。
これらの障壁を克服するためには、政策と実践が適応されなければなりません。法的認識は、結婚、養子縁組、相続など、バイナリでない個人が平等な権利を持つために不可欠です。医療提供者は、より良い患者にサービスを提供するためにトランスジェンダーケアトレーニングを必要としています。教育機関は、バイナリ以外の学生に包括的なカリキュラム、スタッフのトレーニング、安全なスペースを提供する必要があります。職場では、差別防止政策、ジェンダーニュートラルなトイレ、強制的な感受性訓練を実施することができます。
最後に、同盟国は非バイナリ包含を主張し、偏見に抵抗することができる。結論として、非バイナリのアイデンティティは男性/女性のバイナリの外に存在し、ユニークな課題に直面します。社会的、制度的、専門的な障壁は、政策の変更と文化的転換によって取り除かれなければならない。非バイナリのアイデンティティを認識し維持することで、多様性と平等を重視するより包括的な社会を育むことができます。
非バイナリの人々はどのような社会的、制度的、専門的障壁に直面していますか。
非バイナリの人々が直面する社会的および制度的障壁には、誤ったジェンダーや誤名が含まれ、コミュニティや職場からの不快感や排除の感情につながる可能性があります。また、ジェンダーニュートラルなバスルーム、更衣室、その他の施設へのアクセスが困難な場合もあります。