A identidade não real se aplica a pessoas que não se identificam como homens ou mulheres, e sim escolhem sua própria identidade de gênero ou não têm nenhuma identidade de gênero. Embora haja uma crescente conscientização sobre os direitos LGBT +, ainda há muitas barreiras sociais, institucionais e profissionais enfrentadas por pessoas que não são seguras. Este artigo vai discutir essas barreiras e propor formas de adaptar políticas e práticas para promover a integração.
Primeiro, as barreiras sociais incluem incompreensão, estereótipos, discriminação e preconceito social. Muitos indivíduos não nativos experimentam o sexo errado quando são tratados como sexo errado, o que pode causar desconforto e ansiedade. Eles também podem enfrentar exceções de determinados espaços, como banheiros e vestiários, dependendo da sua aparência.
Além disso, pessoas que não são seguras muitas vezes tentam encontrar uma representação nos meios de comunicação, na moda e na cultura, o que leva a um sentimento de isolamento.
As barreiras institucionais incluem falta de reconhecimento legal, recursos de saúde insuficientes e acesso limitado à educação. Em alguns países, os Ganders não-inocentes não são legalmente reconhecidos, o que dificulta a obtenção de documentação por indivíduos não residentes, o registro de certidões de nascimento ou a mudança de nomes. Os profissionais de saúde podem ser estranhos à medicina transgênero, fazendo com que os pacientes não residentes se sintam inseguros ou indesejados. As escolas podem não fornecer apoio adequado aos alunos não residentes, criando um ambiente hostil.
Barreiras profissionais incluem discriminação no trabalho, assédio e microagressão. Indivíduos não residentes podem enfrentar preconceito durante os processos de contratação ou enfrentar comentários discriminatórios de colegas. Microagressões como uso inadequado de pronomes ou mau gênero podem criar um local de trabalho perigoso.
Para superar essas barreiras, é preciso adaptar políticas e práticas. O reconhecimento legal é fundamental para os não residentes terem direitos iguais, incluindo casamento, adoção e herança. Os profissionais de saúde precisam de treinamento para cuidar dos transexuais para atender melhor os seus pacientes. As instituições educacionais devem fornecer currículos inclusivos, treinamento de pessoal e locais seguros para estudantes não residentes. Os empregos podem implementar políticas anti-discriminação, banheiros neutros de gênero e formação obrigatória de sensibilidade.
Finalmente, os aliados podem defender a inclusão e enfrentar preconceitos.
Para terminar, as identidades não criminosas existem fora do binário masculino/feminino e enfrentam problemas únicos. As barreiras sociais, institucionais e profissionais devem ser eliminadas através de mudanças políticas e mudanças culturais. Reconhecendo e apoiando a identidade não-independente, podemos promover uma sociedade mais inclusiva que valorize a diversidade e a igualdade.
Quais são as barreiras sociais, institucionais e profissionais enfrentadas por pessoas que não são seguras, e como é possível adaptar políticas e práticas para promover a integração?
As barreiras sociais e institucionais enfrentadas por não residentes incluem a definição errada do sexo e o nome errado, o que pode causar desconforto e exclusão das suas comunidades e locais de trabalho.