Askerler genellikle kendilerini hızlı ve baskı altında karar vermek zorunda oldukları durumlarda bulurlar. Yaşamları buna bağlı olabilir, bu da stres ve endişe yaratabilir. Bu koşullarda, herkesin ne yapılması gerektiğini ve en iyi nasıl yapılacağını bilmesi için iletişim gereklidir. Askerler ayrıca başarıya ulaşmak için bir takım olarak birlikte çalışmayı öğrenmelidir. Bu süreç, kendileri ve yoldaşları arasında ilişkisel bir anlayış geliştirmelerini gerektirir. İlişkisel anlayış, askerlerin güçlü ve zayıf yönlerini, kişilik özelliklerini, tercihlerini, tuhaflıklarını, hoşlanmadıklarını, sempatilerini, korkularını, umutlarını, hayallerini, hedeflerini, hırslarını, arzularını, motivasyonlarını vb. Anlamalarını sağlar, böylece zor zamanlarda birbirlerini destekleyebilirler. Askeri yapılar olmadığında, daha da önemli hale gelir, çünkü onları takip etmek için belirlenmiş bir plan yoktur. Bunun yerine, sonuç almak için başkalarıyla olan ilişkilerine güvenmeleri gerekir. Askerler, askeri yapı eksikliğine uyum sağlayarak ilişkiler hakkında nasıl bir anlayış geliştirirler? İşte bazı yollar:
1) Başkalarının söylediklerini aktif ve dikkatle dinlerler - Aktif dinleme, kesmeden veya yargılamadan dikkat etmek anlamına gelir. Bu, göz teması ve ilgilendiğinizi göstermek için bir baş sallama gibi vücut dilini kullanmayı içerir. Bunu yaparak, askerler ton veya vücut duruşundaki değişiklikler gibi fark edilmeyecek küçük sinyalleri alabilirler. Güven oluşturmaya yardımcı olur ve açık iletişimi teşvik eder. 2) Açık ve kısa bir şekilde iletişim kurarlar - iyi iletişim becerileri her durumda hayati önem taşır, ancak özellikle sınırlı kaynaklarla çalışırken. Askerlerin kendilerini açık ve doğru bir şekilde ifade ettiklerinden emin olmaları gerekir, böylece herkes daha sonra ne olması gerektiğini anlar. Netlik çok önemlidir, çünkü belirsiz talimatlar karışıklığa veya hatalara yol açabilir.
3) Sırayla konuşurlar - herkesin dışlanmış hissetmeden fikir veya önerilere katkıda bulunma şansı elde etmesini sağlamak için sırayla konuşurlar. İnsanlar duyulduğunu ve takdir edildiğini hissettiğinde, baskı altında daha iyi performans gösterme eğilimindedirler. Pivot ayrıca, ilk etapta kimin ne yapması gerektiği konusunda tartışmaların ortaya çıkmasını da önler.
4) Olumlu geribildirim verirler - olumlu pekiştirme, insanları sıkı çalışmaya devam etmeleri ve kendilerini iyi hissetmeleri için motive eder. İltifat, birinin çabalarını takdir ettiğini ve daha fazla işbirliğini teşvik ettiğini gösterir. Olumsuz geri bildirim insanları demotive eder ve gruplarda gerginliğe neden olur.
5) Bilgiyi özgürce paylaşırlar - bilgiyi paylaşmak problemleri hızlı bir şekilde çözmeye yardımcı olur ve aynı anda birden fazla bakış açısını düşünmenizi sağlar. Bilgi paylaşımı yanlış anlamaları azaltır ve verimliliği artırır. Sık güncellemeler herkesi güncel olaylardan haberdar eder ve moralleri yüksek tutar. 6) Rekabet değil, işbirliği yaparlar - işbirliği, birbirleriyle rekabet etmek değil, ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmak anlamına gelir. Ekip çalışması yaratıcılığı, yenilikçiliği ve işbirliğini teşvik eder. Rekabet genellikle kızgınlık, kıskançlık, öfke, hayal kırıklığı ve düşmanlığa yol açar.
7) Farklılıklara saygı duyarlar - farklılıklar arasında yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, din, kültür, eğitim seviyesi, dil yeterliliği, fiziksel yetenek, kişilik tipi, beceri seti, deneyim seviyesi vb. Bu niteliklere saygı duymak, askerlerin birbirlerinin güçlü yönlerini takdir etmelerine yardımcı olurken, uyumsuz kişiliklerin neden olduğu çatışmaları en aza indirir. Ayrıca önyargıların karar vermeyi etkilemesini de önler. 8) Birbirlerine koşulsuz güvenirler - güven, karşılıklı anlayış ve diğer tarafın yeteneklerine güven gerektirir. Güven olmadan, askerler birbirlerinin yeteneklerinden şüphe eder ve birlikte çalışmayı reddederler. Güven inşa etmek zaman alır, ancak bir kez kurulduktan sonra iletişimin kalitesini ve etkinliğini artırır.
9) Empati gösterirler - empati, kendinizi başka bir kişinin yerine koymayı ve ne hissettiğini hissetmeyi içerir. Bu gibi durumlarda nasıl tepki verebileceğinize dair bir fikir gerektirir.Empatik davranış, başkalarına değer verildiğini ve önemsendiğini hissettirir, bu da özveri ve bağlılığa ilham verir. 10) Gerektiğinde çabucak özür dilerler - özürler alçakgönüllülük ve hataları düzeltme isteği gösterir. Sorumluluk almak, takımların hatalardan ders almasını ve daha sonra tekrarlamaktan kaçınmasını sağlar. Aynı zamanda olgunluk ve profesyonellik gösterir.
Askerler, askeri bir yapının yokluğuna uyum sağlarken ilişkiler hakkında nasıl bir anlayış geliştirirler?
Askerlerin askeri yapı eksikliğine uyum sağlarken ilişkileri nasıl anladıklarını etkileyen çeşitli faktörler vardır. Önemli bir unsur, duygularınızı düzenleme ve aile üyeleri ve arkadaşlarınızla sağlıklı ilişkiler kurma yeteneğidir. Askerler askerlik sonrası tekrar sivil hayata geçmeleri nedeniyle suçluluk, korku, kaygı, öfke, yalnızlık ve üzüntü duyguları yaşayabilirler.