兵士はしばしば、迅速かつプレッシャーの下で意思決定をしなければならない状況に自分自身を見つける。彼らの生活はそれに依存することができます、ストレスや不安を作成することができます。このような状況では、何をすべきか、どのように最善を尽くすべきかを誰もが知るためにコミュニケーションが必要です。兵士はまた、成功を達成するためにチームとして協力することを学ぶ必要があります。このプロセスは、彼ら自身と彼らの仲間の間の関係的な理解を開発する必要があります。関係の理解は、兵士が困難な時代に互いを支えることができるように、長所と短所、性格の特性、好み、好奇心、嫌悪感、同情、恐れ、希望、夢、目標、野心、欲望、動機などを理解することができます。軍事構造が欠落すると、それに従う計画が概説されていないため、さらに重要になります。代わりに、結果を得るために他の人との関係に頼らなければなりません。
兵士は軍事構造の欠如に適応することによって関係の理解をどのように開発しますか？ここでいくつかの方法があります：
1）彼らは他の人が言うことに積極的かつ熱心に耳を傾ける-アクティブなリスニングは中断や判断することなく注意を払うことを意味します。これには、アイコンタクトなどのボディーランゲージを使用し、興味のあることを示すうなずきが含まれます。これを行うことで、兵士は、トーンや身体の姿勢の変化など、それ以外の場合は気づかないであろう小さな信号を拾うことができます。それは信頼を築き、オープンなコミュニケーションを促進するのに役立ちます。
2）彼らは明確かつ簡潔に通信します-優れたコミュニケーションスキルは、どんな状況でも重要ですが、特に限られたリソースで作業する場合。兵士は、誰もが次に何が起こる必要があるかを理解するために、自分自身を明確かつ正確に表現する必要があります。明確さは、あいまいな指示が混乱やエラーにつながる可能性があるため、重要です。
3）彼らは順番に話します-誰もが残りを感じることなくアイデアや提案を貢献する機会を得るために交代します。人々が聞かれて感謝されるとき、彼らは圧力の下でよりよく実行する傾向があります。ピボットはまた、誰が最初に何をすべきかについて起こることから引数を防ぎます。
4）彼らは肯定的なフィードバックを与える-肯定的な補強は、人々が一生懸命努力し続けるように動機づけ、彼らは良い気分にさせます。賛辞は、誰かが彼/彼女の努力を高く評価し、さらなるコラボレーションを奨励することを示しています。ネガティブフィードバックは人々を活性化させ、グループ内の緊張を引き起こします。
5）彼らは自由に情報を共有します-知識を共有することは問題を迅速に解決するのに役立ち、同時に複数の視点を検討することができます。知識共有は誤解を減らし、生産性を向上させます。頻繁な更新は、現在の出来事を誰もが知らせ、士気を高く保ちます。
6）彼らは協力します、競合しません-コラボレーションは、互いに競合するのではなく、共通の目標を達成するために協力することを意味します。チームワークは、創造性、イノベーション、コラボレーションを促進します。競争はしばしば憤慨、嫉妬、怒り、欲求不満、敵意につながります。
7）違いを尊重します-違いには、年齢、性別、人種、民族、宗教、文化、教育レベル、言語能力、身体能力、人格タイプ、スキルセット、経験レベルなどが含まれます。これらの資質を尊重することで、兵士同士が互いの強みを理解し合わない性格によって引き起こされる衝突を最小限に抑えることができます。また、バイアスが意思決定に影響を及ぼすのを防ぎます。
8）彼らは無条件にお互いを信頼します-信頼は相手の能力に対する相互理解と信頼を必要とします。信頼がなければ、兵士は互いの能力を疑って、協力することを拒否します。信頼関係を構築するには時間がかかりますが、確立されると、コミュニケーションの質と有効性が向上します。これは、このような状況でどのように反応するかのアイデアを必要とします。共感的な行動は、他の人が尊敬され、世話をしていると感じさせ、献身とコミットメントを刺激します。
10）彼らは必要なときにすぐに謝罪します-謝罪は謙虚さと間違いを修正する意欲を示しています。責任を取ることで、チームはミスから学び、後で繰り返さないようにすることができます。また、成熟度とプロ意識を示しています。
軍事構造がない場合、兵士はどのように関係を理解しているのでしょうか？
軍事構造の欠如に適応する際に、兵士がどのように関係を理解するかに影響を与える様々な要因があります。一つの重要な要素は、あなたの感情を調整し、家族や友人との健康的な関係を確立する能力です。兵士は、兵役後の民間生活への移行により、罪悪感、恐怖、不安、怒り、孤独、悲しみの感情を経験するかもしれません。