I soldati si trovano spesso in situazioni in cui devono prendere decisioni rapidamente e sotto pressione. Da questo può dipendere la loro vita, che può creare stress e ansia. In queste circostanze, la comunicazione è necessaria affinché tutti sappiano cosa è necessario fare e come farlo al meglio. I soldati devono anche imparare a lavorare insieme in squadra per raggiungere il successo. Questo processo richiede che sviluppino una comprensione relazionale tra loro e i loro compagni. La comprensione relazionale permette ai soldati di comprendere i punti di forza e di debolezza, le caratteristiche della personalità, delle preferenze, delle peculiarità, delle avversioni, delle simpatie, delle paure, delle speranze, dei sogni, degli obiettivi, delle ambizioni, dei desideri, delle motivazioni, eccetera, in modo che possano sostenersi a vicenda in momenti difficili. Quando mancano le strutture militari, diventa ancora più importante perché non c'è un piano per seguirle. Devono invece contare sul loro rapporto con gli altri per ottenere risultati.
Come fanno i soldati a comprendere le relazioni adattandosi alla mancanza di una struttura militare? Ecco alcuni modi:
1) Ascoltano attivamente e attentamente ciò che dicono gli altri - udienza attiva significa prestare attenzione senza interrompere o giudicare. Questo include l'uso del linguaggio del corpo come contatto visivo e kiwi per mostrare che sei interessato. Facendo questo, i soldati possono cogliere piccoli segnali che altrimenti sarebbero passati inosservati, come i cambiamenti di tono o di posa del corpo. Questo aiuta a rafforzare la fiducia e favorisce la comunicazione aperta.
2) Comunicano in modo chiaro e breve - le buone capacità di comunicazione sono essenziali in qualsiasi situazione, ma soprattutto con risorse limitate. I soldati devono assicurarsi che si esprimano con chiarezza e precisione, in modo che tutti capiscano cosa succederà dopo. La chiarezza è fondamentale perché istruzioni ambigue possono portare a confusione o errori.
3) Parlano a turno - a turno garantisce che chiunque abbia la possibilità di fare le proprie idee o suggerimenti senza sentirsi scomposto. Quando le persone si sentono sentite e apprezzate, tendono a lavorare meglio sotto pressione. La svolta impedisce anche l'insorgere di discussioni su chi deve fare cosa prima di tutto.
4) Forniscono commenti positivi - I rinforzi positivi motivano le persone a continuare a impegnarsi e a farli sentire bene. Il complimento dimostra che qualcuno apprezza i suoi sforzi e incoraggia una maggiore collaborazione. I feedback negativi demotivano le persone e causano tensioni nei gruppi.
5) Condividono le informazioni liberamente: la condivisione delle conoscenze consente di risolvere i problemi in modo rapido e di considerare più punti di vista contemporaneamente. Lo scambio di conoscenze riduce i malintesi e migliora la produttività. Aggiornamenti frequenti informano tutti sugli eventi in corso e mantengono il morale alto.
6) Collaborano piuttosto che competere: collaborare significa collaborare per raggiungere obiettivi comuni piuttosto che competere tra loro. Il lavoro di squadra promuove la creatività, l'innovazione e la cooperazione. La concorrenza spesso porta rancore, gelosia, rabbia, frustrazione e ostilità.
7) Rispettano le differenze - le differenze includono l'età, il sesso, la razza, l'etnia, la religione, la cultura, il livello di istruzione, il linguaggio, le capacità fisiche, il tipo di persona, le abilità, il livello di esperienza, ecc. Il rispetto per queste qualità aiuta i soldati ad apprezzare i punti di forza dell'altro, riducendo al contempo i conflitti causati da individui incompatibili. Questo impedisce anche l'influenza dei pregiudizi sulle decisioni.
8) Si fidano senza riserve - la fiducia richiede comprensione e fiducia nelle possibilità dell'altra parte. Senza fiducia, i soldati dubiterebbero delle capacità reciproche e si rifiuterebbero di lavorare insieme. Creare fiducia richiede tempo, ma una volta stabilita migliora la qualità e l'efficienza della comunicazione.
9) Essi dimostrano empatia - l'empatia include mettersi nei panni di un'altra persona e sentire ciò che lui/lei sente. Ciò richiede una visione di come si può reagire in queste situazioni. Il comportamento empatico fa sentire agli altri di essere apprezzati e curati, il che ispira alla lealtà e all'impegno.
10) Si scusano rapidamente quando è necessario - le scuse dimostrano umiltà e volontà di correggere gli errori. L'assunzione di responsabilità consente ai team di imparare dagli errori ed evitare che si ripetano più tardi. Dimostra anche maturità e professionalità.
Come fanno i soldati a sviluppare la comprensione delle relazioni quando si adattano alla mancanza di una struttura militare?
Ci sono diversi fattori che influenzano il modo in cui i soldati sviluppano la comprensione delle relazioni quando si adattano alla mancanza di una struttura militare. Uno degli elementi chiave è la capacità di regolare le proprie emozioni e stabilire un rapporto sano con i membri della famiglia e gli amici. I soldati possono provare senso di colpa, paura, ansia, rabbia, solitudine e tristezza per il loro ritorno alla vita civile dopo il servizio militare.