Солдаты часто попадают в ситуации, когда им приходится быстро и под давлением принимать решения. От этого может зависеть их жизнь, что может создать стресс и тревогу. В этих обстоятельствах коммуникация необходима, чтобы каждый знал, что необходимо сделать и как лучше всего это выполнить. Солдаты также должны научиться работать вместе в команде, чтобы достичь успеха. Этот процесс требует от них выработки реляционного понимания между собой и товарищами. Реляционное понимание позволяет солдатам понять сильные и слабые стороны, особенности личности, предпочтения, причуды, неприязни, симпатии, страхи, надежды, мечты, цели, амбиции, желания, мотивации и т. д., чтобы они могли поддерживать друг друга в трудные времена. Когда военные структуры отсутствуют, это становится еще более важным, потому что нет намеченного плана для их следования. Вместо этого они должны полагаться на свои отношения с другими, чтобы добиться результата.
Как солдаты развивают понимание отношений, приспосабливаясь к отсутствию военной структуры? Вот несколько способов:
1) Они слушают активно и пристально то, что говорят другие - Активное слушание означает обращать внимание, не перебивая и не осуждая. Это включает в себя использование языка тела, как зрительный контакт и кивок, чтобы показать, что вы заинтересованы. Делая это, солдаты могут улавливать небольшие сигналы, которые в противном случае остались бы незамеченными, такие как изменения в тонусе или позе тела. Это помогает укрепить доверие и способствует открытому общению.
2) Они общаются четко и кратко - хорошие навыки общения жизненно важны в любой ситуации, но особенно при работе с ограниченными ресурсами. Солдаты должны убедиться, что они выражают себя четко и точно, чтобы все понимали, что должно произойти дальше. Ясность имеет решающее значение, потому что неоднозначные инструкции могут привести к путанице или ошибкам.
3) Они говорят по очереди - по очереди гарантирует, что каждый получит возможность внести свои идеи или предложения, не чувствуя себя обделенным. Когда люди чувствуют, что их слышат и ценят, они, как правило, работают лучше под давлением. Поворот также предотвращает возникновение споров о том, кто должен делать что в первую очередь.
4) Они дают положительные отзывы - позитивное подкрепление мотивирует людей продолжать усердно стараться и заставляет их чувствовать себя хорошо. Комплимент показывает, что кто-то ценит его/ее усилия, и поощряет дальнейшее сотрудничество. Отрицательная обратная связь демотивирует людей и вызывает напряженность в группах.
5) Они свободно делятся информацией - обмен знаниями помогает быстро решать проблемы, позволяя одновременно рассматривать несколько точек зрения. Обмен знаниями уменьшает недопонимание и повышает производительность. Частые обновления информируют всех о текущих событиях и поддерживают высокий моральный дух.
6) Они сотрудничают, а не конкурируют - сотрудничество означает совместную работу для достижения общих целей, а не соперничество друг с другом. Командная работа способствует творчеству, инновациям и сотрудничеству. Конкуренция часто приводит к обиде, ревности, гневу, разочарованию и враждебности.
7) Они уважают различия - различия включают возраст, пол, расу, этническую принадлежность, религию, культуру, уровень образования, владение языком, физические способности, тип личности, набор навыков, уровень опыта и т. д. Уважение к этим качествам помогает солдатам ценить сильные стороны друг друга, одновременно сводя к минимуму конфликты, вызванные несовместимыми личностями. Это также предотвращает влияние предубеждений на принятие решений.
8) Они безоговорочно доверяют друг другу - доверие требует взаимопонимания и уверенности в возможностях другой стороны. Без доверия солдаты сомневались бы в способностях друг друга и отказывались бы работать вместе. Создание доверия требует времени, но после установления оно повышает качество и эффективность общения.
9) Они демонстрируют эмпатию - эмпатия включает в себя поставить себя на место другого человека и почувствовать то, что он/она чувствует. Это требует представления о том, как вы могли бы реагировать в подобных ситуациях.Эмпатическое поведение заставляет других чувствовать, что их ценят и о них заботятся, что вдохновляет на преданность и приверженность.
10) Они быстро извиняются, когда это необходимо - извинения показывают смирение и готовность исправлять ошибки. Принятие ответственности позволяет командам учиться на ошибках и избегать их повторения позже. Это также демонстрирует зрелость и профессионализм.
Как солдаты развивают понимание отношений при адаптации к отсутствию военной структуры?
Существуют различные факторы, которые влияют на то, как солдаты развивают понимание отношений при адаптации к отсутствию военной структуры. Одним из ключевых элементов является способность регулировать свои эмоции и устанавливать здоровые отношения с членами семьи и друзьями. Солдаты могут испытывать чувство вины, страха, тревоги, гнева, одиночества и грусти из-за своего перехода обратно в гражданскую жизнь после службы в армии.