Les soldats se retrouvent souvent dans des situations où ils doivent prendre des décisions rapidement et sous pression. Leur vie peut en dépendre, ce qui peut créer stress et anxiété. Dans ces circonstances, la communication est nécessaire pour que tout le monde sache ce qu'il faut faire et la meilleure façon de le faire. Les soldats doivent aussi apprendre à travailler ensemble en équipe pour réussir. Ce processus exige qu'ils développent une compréhension relationnelle entre eux et leurs camarades. La compréhension relationnelle permet aux soldats de comprendre les forces et les faiblesses, les caractéristiques de la personnalité, les préférences, les bizarreries, l'hostilité, la sympathie, la peur, les espoirs, les rêves, les objectifs, les ambitions, les désirs, les motivations, etc., afin qu'ils puissent se soutenir les uns les autres dans les moments difficiles. Lorsque les structures militaires sont inexistantes, cela devient d'autant plus important qu'il n'existe pas de plan pour les suivre. Au lieu de cela, ils doivent compter sur leurs relations avec les autres pour obtenir des résultats.
Comment les soldats développent-ils une compréhension des relations en s'adaptant à l'absence de structure militaire? Voici quelques façons:
1) Ils écoutent activement et étroitement ce que disent les autres - L'audition active signifie faire attention sans interrompre ni condamner. Cela inclut l'utilisation du langage corporel comme contact visuel et clin d'oeil pour montrer que vous êtes intéressé. En faisant cela, les soldats peuvent capter de petits signaux qui, autrement, passeraient inaperçus, comme les changements de teinte ou de posture du corps. Cela contribue à renforcer la confiance et favorise une communication ouverte.
2) Ils communiquent clairement et brièvement - de bonnes compétences de communication sont vitales dans toutes les situations, mais surtout quand ils travaillent avec des ressources limitées. Les soldats doivent s'assurer qu'ils s'expriment clairement et avec précision pour que tout le monde comprenne ce qui va se passer. La clarté est essentielle, car des instructions ambiguës peuvent conduire à la confusion ou à des erreurs.
3) Ils parlent à tour de rôle - assure à tour de rôle que tout le monde a la possibilité de faire ses propres idées ou suggestions sans se sentir démuni. Quand les gens ont l'impression d'être entendus et appréciés, ils ont tendance à mieux fonctionner sous pression. Le virage empêche également l'apparition de controverses sur qui devrait faire quoi d'abord.
4) Ils donnent des commentaires positifs - des renforts positifs motivent les gens à continuer à essayer dur et les font se sentir bien. Le compliment montre que quelqu'un apprécie ses efforts et encourage la collaboration. Les réactions négatives démotivent les gens et provoquent des tensions au sein des groupes.
5) Ils partagent librement des informations - le partage des connaissances aide à résoudre rapidement les problèmes, ce qui permet d'examiner plusieurs points de vue en même temps. Le partage des connaissances réduit les malentendus et améliore la productivité. Les mises à jour fréquentes informent tout le monde de l'actualité et maintiennent un moral élevé.
6) Ils coopèrent plutôt que de rivaliser - la coopération signifie travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs, pas la rivalité les uns avec les autres. Le travail d'équipe favorise la créativité, l'innovation et la collaboration. La compétition entraîne souvent du ressentiment, de la jalousie, de la colère, de la frustration et de l'hostilité.
7) Ils respectent les différences - les différences comprennent l'âge, le sexe, la race, l'ethnie, la religion, la culture, le niveau d'éducation, la maîtrise de la langue, les capacités physiques, le type de personnalité, l'ensemble de compétences, le niveau d'expérience, etc. Le respect de ces qualités aide les soldats à apprécier les forces des uns et des autres, tout en minimisant les conflits causés par des individus incompatibles. Elle évite également l'influence des préjugés sur la prise de décision.
8) Ils se confient inconditionnellement - la confiance exige la compréhension mutuelle et la confiance dans les capacités de l'autre partie. Sans confiance, les soldats douteraient des capacités des uns et des autres et refuseraient de travailler ensemble. Créer la confiance prend du temps, mais une fois établie, elle améliore la qualité et l'efficacité de la communication.
9) Ils font preuve d'empathie - l'empathie implique de se mettre à la place d'une autre personne et de ressentir ce qu'elle ressent. Cela nécessite une idée de la façon dont vous pourriez réagir dans de telles situations. Le comportement empathique donne aux autres l'impression d'être appréciés et pris en charge, ce qui inspire dévouement et engagement.
10) Ils s'excusent rapidement quand c'est nécessaire - les excuses montrent l'humilité et la volonté de corriger les erreurs. L'acceptation de la responsabilité permet aux équipes d'apprendre des erreurs et d'éviter de les répéter plus tard. Il fait également preuve de maturité et de professionnalisme.
Comment les soldats développent-ils une compréhension des relations tout en s'adaptant à l'absence de structure militaire ?
Il y a divers facteurs qui influencent la façon dont les soldats développent une compréhension des relations tout en s'adaptant à l'absence de structure militaire. L'un des éléments clés est la capacité de réguler ses émotions et d'établir des relations saines avec les membres de la famille et les amis. Les soldats peuvent éprouver des sentiments de culpabilité, de peur, d'anxiété, de colère, de solitude et de tristesse en raison de leur retour à la vie civile après avoir servi dans l'armée.